Convocatoria de oposiciones, otra oportunidad perdida

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SUATEA DENUNCIA LA PRECIPITACI脫N Y LA FALTA DE VOLUNTAD NEGOCIADORA EN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES

Hoy se ha publicado en Educastur la convocatoria de oposiciones de 2019 (ma帽ana en BOPA). Tras una 煤nica reuni贸n de la Administraci贸n con las Organizaciones Sindicales de la Junta de Personal Docente celebrada el pasado martes 12 de febrero, se publica una convocatoria que, una vez m谩s, reproduce la mayor铆a de los desaciertos y problemas de las convocatorias de a帽os anteriores. A pesar de que en dicha reuni贸n percibimos un mejor talante y disposici贸n a dialogar y a introducir mejoras, la realidad es que La Administraci贸n, escud谩ndose en la urgencia y la falta de tiempo para abordar cambios, ha aceptado escasas propuestas y no ha entrado en las propuestas de calado. Por tanto, la convocatoria es m谩s de lo mismo y no entra a corregir los aspectos m谩s controvertidos, o sea, es otra oportunidad perdida.

Por parte de SUATEA, se presentaron veintid贸s propuestas de mejora, de las que se han aceptado las siguientes:

La dispensa para formar parte de los tribunales a quienes tengan hijos/as menores de un a帽o. Es un logro, aunque insuficiente porque nosotros propusimos ampliarlo a quienes tengan hijos/as menores de 3 a帽os o personas dependientes a cargo).

– Que los criterios de calificaci贸n y evaluaci贸n de las pruebas se publiquen en un tiempo no inferior a cinco d铆as (hab铆amos pedido siete d铆as)

– Que las unidades did谩cticas incluidas en la programaci贸n sean un m铆nimo de 10 para todas las especialidades y aclaran aspectos t茅cnicos de los m谩rgenes, n煤meros de p谩ginas.

– Incluir como anexo en la misma convocatoria las caracter铆sticas b谩sicas de la prueba de contenido pr谩ctico.

Valoraci贸n de los t铆tulos de Grado en el baremo.

En cambio, no han tenido en cuenta otras propuestas que resultan muy gravosas para los opositores de Asturias y que mejorar铆an aspectos relacionados con la ejecuci贸n y la transparencia de los procesos selectivos, adem谩s de derechos de los miembros de los tribunales y de seguridad de los opositores. Entre otras, destacar铆amos las siguientes:

– Los procesos selectivos deben comenzar con un acto de presentaci贸n en el que se den instrucciones sobre el proceso.

Una vez m谩s y a pesar de los problemas generados en a帽os anteriores, incluyen como 煤nica causa de justificaci贸n para no presentarse a las oposiciones la聽 hospitalizaci贸n por motivos de embarazo y/o parto. Pedimos que se consideren otras causas de fuerza mayor. Se han dado casos de gente que ha tenido que presentarse a las oposiciones habiendo dado a luz dos d铆as antes, o estando con tratamiento de quimioterapia o habiendo fallecido un familiar de primer grado, etc. El problema es que es obligatorio presentarse a las oposiciones para estar en listas de interinidad y cualquier circunstancia adversa que impida a alguien presentarse a las oposiciones supone directamente la p茅rdida del empleo.

En relaci贸n con la prueba pr谩ctica, no admiten que haya al menos dos opciones para elegir una, como se hace en la mayor铆a de CCAA.

– La inclusi贸n de una ponderaci贸n muy desajustada en la valoraci贸n de la programaci贸n did谩ctica (35%) y las unidades did谩cticas (65%).

– Garantizar el anonimato de aspirantes: Consideramos que garantizar el anonimato de los opositores con un sistema de plicas en la primera prueba facilita que todos los aspirantes vayan en igualdad de condiciones, m谩xime en una Comunidad como Asturias en la que es f谩cil que algunos aspirantes y miembros de los tribunales puedan conocerse. El mismo RD de acceso lo contempla y la mayor铆a de CCAA garantizan el anonimato.

–聽 Plazo de reclamaci贸n a las puntuaciones de la primera prueba: en Asturias s贸lo cabe la revisi贸n de las diferentes pruebas al final de los procesos selectivos. Proponemos que se pueda reclamar al acabar la primera prueba, pues es eliminatoria y quien no la supere queda eliminado.

Preservar el derecho a la intimidad y privacidad de los aspirantes: Proponemos que se establezca un sistema de claves personales para acceder a datos, baremo y notas de todos los candidatos de su especialidad. Defendemos la transparencia pero no queremos informaci贸n por Internet que someta a los opositores a escarnio p煤blico, como ha ocurrido en otras ocasiones.

 

Uvi茅u a 15 de febrero de 2019

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