Borrador de Oferta de Empleo Público

En la mañana de hoy, 14 de septiembre, ha tenido lugar la segunda reunión del grupo de trabajo sobre Oferta de Empleo Público docente de 2017 en Asturies. La Administración educativa asturiana nos ha entregado un DOCUMENTO BORRADOR en el que, en consonancia con lo previsto en el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público de 29 de marzo de 2017 firmado entre el Ministerio de Hacienda y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, figura la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal, que consiste en un global de 759 plazas.

Además, se sumarían 347 plazas correspondientes a la tasa de reposición de 2017 y las futuras tasas de reposición de 2018 y 2019.

Desde SUATEA se hicieron las siguientes propuestas y valoraciones:

• Ejecutar esta OEP en cinco años, o al menos dos oportunidades para todos los Cuerpos docentes. El MECD ha propuesto que se ejecuten en cinco años, alternando Cuerpo de Maestros y el resto de Cuerpos docentes durante los cuatro primeros años y una última convocatoria “escoba” para todos los Cuerpos. Si esto se lleva a cabo así en la mayoría de las CCAA, en Asturies debe ser igual.
• Convocar únicamente las especialidades en las que se pueden ofertar un mínimo de cinco plazas.
• Coordinar con el resto de CCAA las convocatorias para evitar el efecto llamada. Es importante coordinar los tiempos de ejecución, los cuerpos y especialidades a convocar y la fecha de celebración de los procesos selectivos.
• Que ante esta circunstancia excepcional derivada del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público de 29 de marzo de 2017, esta Consejería defienda allá donde sea pertinente un cambio del modelo de acceso a la función pública docente. Por nuestra parte, nos hemos dirigido al MECD exigiendo la convocatoria urgente de la mesa sectorial para negociar el cambio de sistema de acceso con el que se desarrollarían estos procesos selectivos.

La tasa de profesorado interino supera en Asturies el 30% de la plantilla docente, principalmente por el funcionamiento inadecuado de la Administración al no realizar ofertas de empleo público adecuadas a las necesidades del sistema educativo. Por tanto, desde SUATEA defenderemos que estas convocatorias sirvan para consolidar en el empleo al profesorado interino que ocupa las plazas. Si no se toman las medidas oportunas, este proceso de estabilización que ahora se inicia supondrá un ERE masivo para el profesorado interino.

Oviedo, 14 de septiembre de 2017.