SUATEA reitera la exigencia de acabar con las discriminaciones salariales en el profesorado asturiano

Nueva reunión de la Mesa Sectorial d’Educación sobre’l Plan d’Evaluación

En la Mesa Sectorial de Educación la Administración y el sindicato afín a la misma FETE UGT – dada la nueva ausencia de ANPE- siguieron empeñados en continuar la operación de maquillaje para dejar preparada la modificación de esta normativa que, recordemos, vincula el salario de los docentes de la evaluación realizada por el Director/a del centro educativo, de cara a las próximas elecciones al parlamento asturiano.

Esta normativa, que desarrolla la llamada Ley de Evaluación, hace que haya un 40% del profesorado  que está discriminada salarialmente. SUATEA lamentó en este caso que la Administración siga escudándose en dicha ley para mantener las diferencias salariales entre docentes.

Lo más curioso del caso es que las modificaciones que ahora se plantean se explican por parte de la propia administración por los manifiestos errores y la discriminación que ha traído consigo la aplicación de  esta Ley de Evaluación. Para SUATEA, corregir estos errores habría sido posible durante todos los años de aplicación. Si hubiera habido voluntad política de enmendar la plana a una política emprendida por los anteriores consejeros José Luis Iglesias Riopedre y Ana Rosa Migoya, habrían tenido tiempo suficiente para ello.

Pero la discriminación está en la base de la Ley de Evaluación y sus desarrollos, así como los agravios para el personal que procede de otras CCAA por concurso de traslados,  para el que no tenía cinco años de antigüedad a la entrada en vigor de la ley y para el profesorado interino. Y la administración lo ha vuelto a dejar claro: ni tiene intención de reparar los agravios ni de modificar la legislación para acabar con la discriminación de colectivos enteros.

Curiosamente, la administración convocó dos días antes de las elecciones sindicales la Mesa Sectorial, una actuación sin precedentes y con una clara intención: influir en dichos resultados y favorecer a las organizaciones que en su momento dieron respaldo a esta Ley y sus desarrollos. Ahora se trata de tener lista esta modificación en vísperas de las elecciones a la Junta General, pues según la administración se trata de que esté listo para el mes de abril.

SUATEA seguirá defendiendo la modificación del marco legislativo asturiano para lograr una verdadera homologación salarial para todo el profesorado y una subida salarial que compense la situación de furgón de cola del profesorado asturiano respecto a la práctica totalidad de CCAA.

Y seguiremos rechazando la LOMCE y sus desarrollos, concretamente aquellos que dan a las direcciones de los centros la capacidad de decidir sobre los salarios y los destinos docentes. Y por ello reclamamos al gobierno asturiano que en esta última etapa no siga discriminando a los docentes asturianos y aproveche esta oportunidad para mejorar tanto las condiciones laborales  como las retributivas del profesorado asturiano.