El engaño de la subida salarial

En el mes de octubre se nos aplicó con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023 una subida de sueldo del 0,5%. Se debe a los acuerdos salariales suscritos el pasado 3 de octubre entre los sindicatos CCOO y UGT y el Gobierno para el periodo que va de 2022 a 2024. En ellos se pacta una subida fija para ese intervalo de tres años de un 6.5%, y un 1,5% adicional condicionado a la variación del PIB y el IPC. En el mejor de los casos, se prevé un aumento de nuestros salarios del 7,5 en ese periodo.

Para darnos cuenta de cómo ha variado nuestro poder adquisitivo en comparación con el que teníamos en el año 2010, tenemos que tener en cuenta que desde ese año hasta el 2018, la pérdida acumulada era de aproximadamente un 15%, como consecuencia de los recortes salariales producidos después de la llamada crisis económica de 2008. Por tanto, para el año 2024 en que terminan los acuerdos, y teniendo en cuenta que ña previsión del IPC anual para ese año es del 4,3%, la pérdida de nuestro poder adquisitivo va a ser de 15%+6,85%=21,85%.

Si solo tenemos en cuenta el periodo de vigencia del último acuerdo UGT-CCOO-Gobierno, la pérdida de poder adquisitivo de 2022 a 2024 será, en el mejor de los casos, del 16,7% del IPC acumulado – 7,5% de subida de sueldo acumulada = 9,2% de pérdida.

Desde SUATEA llevamos denunciado esta pérdida continuada en nuestro poder adquisitivo desde el comienzo de la llamada “crisis de 2008”, y reivindicando año tras año:

• El establecimiento de una cláusula de revisión salarial para actualizar la subida de sueldo a la evolución real de la inflación, que no esté supeditada a otros valores de evolucion de la economía, y que permita la recuperacion del poder adquisitivo perdido. 

 • El aumento del complemento específico autonómico en nuestra nómina para superar la brecha que nos separa de la media salarial estatal. Consiste en la sustitución del incentivo a la evaluación, que unos cobran pero otros no, por una subida de sueldo lineal e igual para todos los cuerpos.