Huelga de profesorado interino

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Las Organizaciones sindicales SUATEA y SINTTA han resuelto convocar a la HUELGA a todo el profesorado interino de Asturias el pr贸ximo 14 de abril de 2021:  

  • Por el aplazamiento de los procesos selectivos de Educaci贸n convocados para los Cuerpos de profesorado de Ense帽anza Secundaria, profesorado T茅cnico de Formaci贸n Profesional y profesorado de Escuelas Oficiales de Idiomas, el pr贸ximo mes de junio de 2021 en Asturias.
  • Por la negociaci贸n de un nuevo Acuerdo de Interinidad que garantice una mayor estabilidad. 

1.- Aplazamiento de las oposiciones. 

Porque este curso se ha presentado con muchas dificultades desde su inicio, dotando de una sobrecarga de trabajo al profesorado, debido principalmente a la semipresencialidad y a la readaptaci贸n de la labor docente a unas condiciones nuevas, que no parece que vayan a disminuir a corto plazo. La prioridad para el personal docente est谩 siendo realizar su labor con la m谩xima profesionalidad para culminar el curso sin que el alumnado se vea perjudicado en un escenario tan complicado. Todo ello en medio del estr茅s y la ansiedad que supone el temor a los contagios, puesto que la labor docente implica el contacto cercano de cada docente con un elevado volumen de alumnado sin contar con las medidas de protecci贸n necesarias en muchos casos. En el caso del profesorado interino, esta ansiedad se incrementa ante la amenaza de convocatoria de unos procesos selectivos en los que se juegan sus expectativas y, en la Comunidad de Asturias, sus puestos de trabajo. 

Porque si algo caracteriza al momento actual es la imprevisibilidad de las situaciones que se puedan generar en los pr贸ximos meses debido a la evoluci贸n de la pandemia y seguir adelante con el desarrollo de los procesos selectivos 2021 en el 谩mbito docente es un alarde de normalidad que dista mucho de ser real.  Forzar su celebraci贸n puede ser una temeridad.  Mantener estos procesos selectivos, con el riesgo de que finalmente puedan llegar a suspenderse por un escenario negativo, supondr铆a que todo el tiempo y esfuerzo empleado en su preparaci贸n caer铆an en saco roto. 

Adem谩s, hay preocupaci贸n porque el proceso de vacunaci贸n del personal docente, que se est谩 llevando a cabo en Asturias desde finales de marzo, podr铆a acarrear serias complicaciones para las personas aspirantes y miembros de tribunales, pues coincidir谩 en muchos casos la inoculaci贸n de la segunda dosis de la vacuna con la fecha de comienzo o desarrollo de los procesos selectivos. 

Porque desde un punto de vista organizativo, se generar谩 un aut茅ntico caos en los centros porque el calendario lectivo llega este a帽o hasta el 30 de junio, con todo lo que conlleva de ex谩menes, tareas administrativas y burocr谩ticas, y que un porcentaje elevado de profesorado que debe cumplir estas funciones en los centros educativos estar谩 en las oposiciones como aspirante o como tribunal.

2. Nuevo Acuerdo de interinidad

Consideramos imprescindible la negociaci贸n de nuevo Acuerdo de profesorado interino que otorgue estabilidad al colectivo. El Acuerdo en vigor en Asturias fue firmado por ANPE y UGT en 2014 y, a todas luces, supone una discriminaci贸n flagrante para el profesorado interino asturiano respecto al de Comunidades de nuestro entorno. Lejos de apostar por dar una cierta estabilidad al colectivo interino valorando preferentemente la experiencia docente (as铆 es en Andaluc铆a, Pa铆s vasco, Valencia, Galicia, Catalu帽a y Baleares, Cantabria), han apostado por establecer otros criterios, sobrevalorando la nota obtenida en los procesos selectivo, lo que supone la renovaci贸n de listas tras las oposiciones y la continua rotaci贸n en el empleo.  

Por otra parte, el esp铆ritu del Acuerdo en vigor, en base a las 煤ltimas sentencias, se ajusta cada vez menos a los fundamentos de derecho espa帽ol y comunitario y, adem谩s, se aleja sustancialmente de los 煤ltimos informes publicados por personas prestigiosas del mundo de la judicatura. El 铆ndice de temporalidad en las Administraciones P煤blicas es un grave problema que viene de lejos y requiere una intervenci贸n urgente. Las Administraciones P煤blicas han utilizado la f贸rmula de contratar a personal interino, no para resolver cuestiones temporales, puntuales y urgentes, como permite la normativa, sino para cubrir puestos y vacantes permanentes y estructurales.

Sin duda, el actual Acuerdo de interinidad en Asturias no se ajusta ni de lejos a las pretensiones de la Directiva europea y las sentencias del TJUE pues, tras los procesos selectivos, puede ocurrir que muchas personas que han estado trabajando en abuso de temporalidad durante a帽os o d茅cadas pueden perder su empleo.  

Por todo ello, consideramos absolutamente imprescindible ESTABILIZAR al profesorado interino que actualmente est谩 trabajando en abuso de contrataci贸n temporal y a todo aquel que ha quedado en el camino despu茅s de a帽os trabajando para la Administraci贸n educativa. Y, por otro lado, es necesario negociar un nuevo Acuerdo que se ajuste a las pretensiones del derecho europeo y su supremac铆a, y que no suponga el despido del profesorado interino en el presente y en el futuro.  

El Secretariado de SUATEA

Uvi茅u 7 de abril de 2021

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