Comunicado Oferta de Empleo Público

La gran mentira de las oposiciones: MÁS ROTACIÓN, MENOS ESTABILIDAD.

 En la reunión celebrada esta mañana, la Consejería de Educación ha anunciado a los distintos sindicatos su intención de sacar a oposición 39 plazas repartidas entre distintas especialidades de formación profesional y secundaria que imparten únicamente docencia en ciclos formativos.

Según la Administración, muchas de estas especialidades no han sido ofertadas nunca desde que Asturias recibió las competencias en el año 2000. La Administración, sin cerrar la oferta, repartiría en principio las 39 plazas entre siguientes especialidades:

SECUNDARIA

0590 – 103 : Asesoría y Procesos de Imagen Personal
0590 – 106 : Hostelería y Turismo
0590 – 111 : Organización y Mantenimiento de Vehículos
0590 – 116 : Procesos en la industria Alimentaria
0590 – 119 : Procesos y Medios de Comunicación

FORMACIÓN PROFESIONAL

0591 – 201 : Cocina y Pastelería
0591 – 203 : Estética
0591 – 208 : Laboratorio
0591 – 209 : Mantenimiento de Vehículos
0591 – 219 : Procedimiento de Diagnóstico Clínico y Ortoprotésico
0591 – 220 : Procedimientos sanitarios y Asistenciales
0591 – 226 : Servicios a la Comunidad
0591 – 229 : Técnicas y procedimientos de imagen y sonido

Manifestamos una vez más que la oferta de 39 plazas no cubren ni una mínima parte de las necesidades reales existentes en los centros educativos y pedimos una tasa de reposición del 100%. También alertamos, de nuevo, del efecto llamada que puede tener esta oferta teniendo en cuenta que Asturias es la única comunidad que no blinda de ninguna forma, las listas de cara a opositores provenientes de otras comunidades. Añadir además, los vaivenes de esta Consejería, año tras año, teniendo al profesorado interino en la más absoluta incertidumbre durante meses.

Esta oferta de empleo público esconde la intención de la Administración de modificar el ACUERDO DE INTERINOS equilibrando más la experiencia y la formación según han adelantado hoy. Recordamos que en Asturias las listas se conforman con el siguiente criterio: experiencia 50%, el 35% la nota de oposición, 10% la formación y 15% otros méritos.

En este sentido, las intenciones de la Administración son claras; tras distintas sentencias judiciales ganadas por las organizaciones sindicales que otorgan al profesorado interino los mismos derechos retributivos en cuestiones de antigüedad que a los funcionarios de carrera, la Administración va a intentar eliminar del sistema educativo aquellos interinos más caros, ¿Cómo?, quitando peso a la experiencia a la hora de confeccionar las listas de interinos. Por todos es bien sabido que la Consejería de Educación es experta en sortear sentencias judiciales.

SUATEA luchará para que de tocarse el acuerdo de interinos, sea exclusivamente para blindar las listas, eliminando el efecto llamada y favoreciendo así la estabilidad del profesorado interino.