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- Todos los derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral serán aplicables a cualquier modelo de familia.
- Ampliación del permiso por nacimiento o adopción a un período de 26 semanas, de acuerdo con las recomendaciones de la OMS. Permisos iguales e intransferibles para ambos cónyuges con el 100 % de las retribuciones y acumulables de forma sucesiva en caso de familias monoparentales. Del mismo modo, en los casos de ampliación del permiso por nacimientos o adopciones múltiples, el periodo generado también tendrá carácter intransferible. Cuando se trate de hospitalización o nacimiento de hijos o hijas prematuros, el permiso se ampliará a las dos personas que forman la pareja o se acumulará en caso de familia monoparental.
- Posibilidad de unir el permiso por lactancia acumulada a una excedencia o a un permiso por asuntos particulares.
- Reserva del centro de destino durante los tres primeros años de vida del menor, sin merma retributiva, cuando se solicite la excedencia para su cuidado.
- Ampliación de la edad del menor hasta los 12 años en caso de solicitar excedencia por cuidado de familiares.
- Permiso especial por el tiempo necesario para atención de familiares de primer o segundo grado con enfermedad grave, con garantía de sustitución.
- Creación de puestos compatibles para personas con incapacidades parciales sobrevenidas.
- Permiso de dos semanas por defunción de un familiar de primer grado y de una semana por defunción de un familiar de segundo grado, con garantía de sustitución.
- Eliminación de cualquier tipo de discriminación entre el personal interino y el funcionario en cuanto a permisos por maternidad o paternidad, o reducción horaria por cuidado de hijas/os. Nombramiento efectivo a las interinas en situación de permiso por maternidad en el momento de la adjudicación.
- Permisos retribuidos durante todo el tiempo necesario en las adopciones internacionales.
- Impulsar y fomentar estrategias que permitan extender a toda la comunidad educativa la importancia de la corresponsabilidad de los hombres en el ámbito de la vida familiar, para modificar las actitudes sexistas «en» y «desde» los centros educativos.
- Creación de una red de Escuelas de Educación Infantil 0-3, dependientes de la Consejería y que cubran todas las necesidades reales.
- Reducción de la jornada laboral por cuidado de hijo/a o familiares a cargo con el 100 % de las retribuciones.
- Permisos retribuidos por el tiempo necesario para la realización de tratamientos de fertilidad.
- Establecimiento de las medidas legales necesarias para que no exista discriminación en la jubilación y las pensiones por reducciones horarias y excedencias relacionadas con los cuidados de menores y personas mayores.
- Los periodos vacacionales y no lectivos del calendario escolar no computarán como permiso de maternidad/paternidad. Acumulación real de los días de lactancia, independientemente del tipo de plaza que ocupe la madre.
- Ampliación de la reducción horaria por lactancia hasta los 25 meses de vida del bebé. En caso de acumularlo al permiso por maternidad, aumentar el número de días proporcionalmente.
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