Home > Elecciones2018 > Por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

  1. Todos los derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral serán aplicables a cualquier modelo de familia.
  2. Ampliación del permiso por nacimiento o adopción a un período de 26 semanas, de acuerdo con las recomendaciones de la OMS. Permisos iguales e intransferibles para ambos cónyuges con el 100 % de las retribuciones y acumulables de forma sucesiva en caso de familias monoparentales. Del mismo modo, en los casos de ampliación del permiso por nacimientos o adopciones múltiples, el periodo generado también tendrá carácter intransferible. Cuando se trate de hospitalización o nacimiento de hijos o hijas prematuros, el permiso se ampliará a las dos personas que forman la pareja o se acumulará en caso de familia monoparental.
  3. Posibilidad de unir el permiso por lactancia acumulada a una excedencia o a un permiso por asuntos particulares.
  4. Reserva del centro de destino durante los tres primeros años de vida del menor, sin merma retributiva, cuando se solicite la excedencia para su cuidado.
  5. Ampliación de la edad del menor hasta los 12 años en caso de solicitar excedencia por cuidado de familiares.
  6. Permiso especial por el tiempo necesario para atención de familiares de primer o segundo grado con enfermedad grave, con garantía de sustitución.
  7. Creación de puestos compatibles para personas con incapacidades parciales sobrevenidas.
  8. Permiso de dos semanas por defunción de un familiar de primer grado y de una semana por defunción de un familiar de segundo grado, con garantía de sustitución.
  9. Eliminación de cualquier tipo de discriminación entre el personal interino y el funcionario en cuanto a permisos por maternidad o paternidad, o reducción horaria por cuidado de hijas/os. Nombramiento efectivo a las interinas en situación de permiso por maternidad en el momento de la adjudicación.
  10. Permisos retribuidos durante todo el tiempo necesario en las adopciones internacionales.
  11. Impulsar y fomentar estrategias que permitan extender a toda la comunidad educativa la importancia de la corresponsabilidad de los hombres en el ámbito de la vida familiar, para modificar las actitudes sexistas «en» y «desde» los centros educativos.
  12. Creación de una red de Escuelas de Educación Infantil 0-3, dependientes de la Consejería y que cubran todas las necesidades reales.
  13. Reducción de la jornada laboral por cuidado de hijo/a o familiares a cargo con el 100 % de las retribuciones.
  14. Permisos retribuidos por el tiempo necesario para la realización de tratamientos de fertilidad.
  15. Establecimiento de las medidas legales necesarias para que no exista discriminación en la jubilación y las pensiones por reducciones horarias y excedencias relacionadas con los cuidados de menores y personas mayores.
  16. Los periodos vacacionales y no lectivos del calendario escolar no computarán como permiso de maternidad/paternidad. Acumulación real de los días de lactancia, independientemente del tipo de plaza que ocupe la madre.
  17. Ampliación de la reducción horaria por lactancia hasta los 25 meses de vida del bebé. En caso de acumularlo al permiso por maternidad, aumentar el número de días proporcionalmente.

 

Esta entrada también está disponible en: Asturiano


Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /usr/home/suatea/www/wp-includes/functions.php on line 4344

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /usr/home/suatea/www/wp-includes/functions.php on line 4344