Convocatoria de oposiciones del Cuerpo de Maestros: mal empezamos

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En el BOPA de hoy, 8 de octubre de 2021, se publica una resoluci贸n mediante la cual se procede a la convocatoria de Oposiciones para celebrar en el a帽o 2022 que afectan al cuerpo de maestros en el Principado de Asturias. 

Nos sorprende la celeridad con la que esta Consejer铆a procede a formalizar una convocatoria que, normalmente, se hace p煤blica en los primeros meses del a帽o en el que se van a realizar las pruebas anunciadas. Desconocemos cu谩les pueden ser las motivaciones que subyacen tras esta decisi贸n, pero no deja de ser lamentable que una semana antes la propia Consejer铆a nos env铆e un documento- borrador pidiendo discreci贸n y generando ciertas expectativas de si no una negociaci贸n formal, al menos de la posibilidad de un intercambio de opiniones y recogida de sugerencias. Lamentamos que con esta primera decisi贸n se rompa con el deseo que se nos hab铆a transmitido desde la Consejer铆a de abrir un periodo nuevo de comunicaci贸n, intercambio y di谩logo. A veces, las inercias se imponen a los deseos de cambio. 

Creemos que esta temprana convocatoria es un error que va a perjudicar a quienes aspiran a presentarse a esas oposiciones del a帽o 2022 puesto que cierra la posibilidad de presentar m茅ritos y actualizar la formaci贸n en la primera mitad del pr贸ximo mes de noviembre. Quienes hab铆an planificado cursos, actualizaciones de Grado, etc. ven, con esta decisi贸n, desbaratados sus planes. 

Pero si nos parece lamentable esto, m谩s preocupaci贸n nos genera el desarrollo de las pol铆ticas de empleo p煤blico de los 煤ltimos a帽os y las posibilidades de estabilizaci贸n del personal interino. En el a帽o 2017, con el PP a煤n en el Gobierno, los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF firmaron un Acuerdo para la Estabilizaci贸n en el Empleo que se nos present贸 como el mejor acuerdo de la historia puesto que ten铆a como objetivo reducir la tasa de interinidad al 8%, algo que desde SUATEA y la Confederaci贸n de STEs consideramos inviable y peligroso en su d铆a. 

Transcurridos cuatro a帽os, los datos son concluyentes: las tasas de interinidad siguen por encima del 30% en el 谩mbito docente y se ha generalizado la precarizaci贸n con las medias jornadas. En su momento exigimos dos condiciones fundamentales como son la mayor valoraci贸n de la antig眉edad y los m茅ritos respecto de las pruebas  y el car谩cter no eliminatorio de las mismas

La combinaci贸n de puntuaci贸n referida a las fases de oposici贸n y concurso est谩 regulada por el Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, que establece en 2/3 y 1/3 respectivamente la puntuaci贸n para cada fase. Esto prima la fase oposici贸n, en la que se impone un criterio memor铆stico no vinculado a la pr谩ctica docente en aula. Para convencernos de que 鈥渓as oposiciones son la soluci贸n鈥, los sindicatos firmantes negociaron un acuerdo transitorio que se plasm贸 en otro RD del a帽o 2018 en el que se fijaba una valoraci贸n del 60% para el concurso y un 40% para la oposici贸n.

Hoy, con un incremento de la precariedad y un porcentaje similar de personal interino, volvemos al punto de partida en el que se menosprecia la experiencia docente. La nueva convocatoria sit煤a en 1/3 la proporci贸n para la  fase de concurso y  en 2/3 para la fase de oposici贸n. 

En lo que se refiere al car谩cter eliminatorio de las pruebas, aunque hab铆a unanimidad sindical para pedir que las pruebas no fueran eliminatorias, el gobierno del PP se mantuvo inflexible. Las pruebas eran y van a seguir siendo eliminatorias. Curiosa la posici贸n del PSOE, que entonces apoyaba la propuesta sindical y, hoy cuando est谩 al frente del Gobierno, renuncia a las propuestas defendidas anteriormente.

Viendo los resultados obtenidos en estos 煤ltimos a帽os, desde SUATEA seguimos pensando que, con el actual porcentaje de empleo interino (cerca del 30% del total), la oferta de empleo p煤blico no cumpli贸, en absoluto, el objetivo previsto de reducir la tasa de temporalidad en las administraciones p煤blicas y, lo que es peor se increment贸 la precariedad laboral.

En ning煤n caso, adem谩s, se ha intentado sancionar a la administraci贸n por el abuso de la contrataci贸n temporal, mientras se impide sistem谩ticamente facilitar el acceso al personal  que lleva soportando ese abuso durante a帽os. Seguimos abogando por la necesidad de abrir un proceso que contribuya a estabilizar al personal que cuenta con una antig眉edad superior a tres a帽os, tal como ocurre en la empresa privada. Durante este tiempo, se han producido dos novedades fundamentales: la Sentencia de 19 de marzo de 2020 del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea que reconoce el abuso cometido por las Administraciones P煤blicas y la sentencia del 3 de junio de 2021 donde se especifica que el procedimiento de concurso-oposici贸n no es el m茅todo adecuado de sanci贸n.

Ante la necesidad de resolver este asunto, la respuesta de las  administraciones est谩 siendo la convocatoria masiva de oposiciones sin tener en cuenta los derechos del personal interino. 

Los sindicatos mayoritarios siguen manteniendo que los acuerdos firmados sirven para consolidar las plazas, pero desde SUATEA insistimos en que, antes que las plazas, hay que estabilizar a las personas. La vuelta a la ponderaci贸n de 1/3 鈥 2/3 nos sit煤a nuevamente en el punto problem谩tico de partida (exceso de personal temporal) que esas organizaciones quer铆an solucionar. Las oposiciones no son la 煤nica soluci贸n para la estabilizaci贸n.  Tras el fracaso del Plan de Estabilizaci贸n, el personal interino seguir谩 teniendo que afrontar la paradoja de padecer una pol铆tica de empleo que, en lugar de consolidar su trabajo, le puede poner en la calle con la connivencia de sindicatos mayoritarios y Administraciones. 

No deja de ser indecente que se convoquen oposiciones de forma precipitada en todas las Administraciones  coincidiendo con el momento en el que se est谩 tramitando el 鈥淚cetazo鈥 como proyecto de ley en el Congreso de los Diputados. Un  proyecto de ley  que plantea, en su origen,  poner fin al trabajo interino limitando la contrataci贸n a un tiempo m谩ximo de tres a帽os. Con ello se eliminar铆a de un plumazo el reconocimiento de los derechos a estabilizarse en el empleo reconocidos por las directivas europeas y las mencionadas sentencias del TJUE.

Por todo ello, desde SUATEA exigimos la consolidaci贸n en los puestos de trabajo del personal interino contratado en abuso de temporalidad.

El Secretariado de SUATEA

N鈥 脷vi茅u, 8 d鈥檕chobre de 2021

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