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El 22 de febreru celébrase’l “Día Européu de la Igualdá Salarial”, como preludiu a la nuesa llucha marciana’l día 8 de Martius, mes consagráu al dios Marte. Un día pa sensibilizar a la ciudadanía contra la inxusta fienda salarial de xéneru: les muyeres siguimos cobrando menos realizando’l mesmu trabayu. Nesta obertura a la ópera añal pola igualdá ente homes y muyeres, les batalloses apelamos a la diosa Belona, tan capaz y tan a la solombra, una más, del so homólogu masculín. Una pieza musical sorda, con datos y estadístiques que mos fai españar los tímpanos.
En 2019, les muyeres españoles cobraron cada mes 400 euros menos que los homes, el salariu mediu femenín foi de 1.773,3 euros y el masculín de 2.173,6, con una fienda salarial del 18,41 %, según el INE. En tiempos de crisis, somos les primeres en sufrir les consecuencies, porque l’impactu ye mayor nos salarios más baxos. Según l’informe 2020-2021 de la OIT “la crisis pola pandemia nun tuvo les mesmes consecuencies pa les muyeres que pa los homes; en particular, son elles quien más sufren los efectos adversos”. La fienda pasó al 36% y la perda de salariu más acentuada ente les muyeres (-14,9%) qu’ente los homes, (-11,3). Amás, l’Institutu Européu pa la Igualdá afirma que se tardaríen decenios en consiguir iguar esta desigualdá salarial.
En 2007, aprobóse la Llei Orgánica 3/2007, de 22 de marzu, pa la igualdá efectiva de muyeres y homes. Una llei asemeyada consiguieron les muyeres n’Islandia al añu d’una fuelga masiva’l 24 d’ochobre de 1975. El día “llibre” de les muyeres, con una participación del 90% de la población femenina, paralizó’l país. Negáronse a faer el trabayu reproductivu y el profesional y salieron a la cai a escuchar y aldericar con otres muyeres sobro l’acción a tomar p’acabar con una situación qu’atentaba contra la so dignidá y suburdiaba la so profesionalidá. Los homes tuvieron que llevar los sos fíos al trabayu, escosando les esistencies de salchiches nos supermercaos.
Sicasí, les lleis por sigo soles nun son abondo, son papel moyao si nun s’acompañen de la denuncia del so incumplimientu, d’un presupuestu y midíes de distinta triba que les faigan realidá. Dos fueron bien efectives nesi país nórdicu: la gran inversión en guarderíes públiques y los permisos de paternidá, trés meses igual que la madre y trés más a apautar.
Según l’Eurostat, la fienda salarial ye menor ente la mocedá, tiende a aumentar cola edá y puede debese a les interrupciones de carrera que les muyeres suelen faer a lo llargo de la so vida llaboral, especialmente pal cuidu de menores y mayores. Ye inmoral lo que la sociedá fai coles muyeres embarazaes y les madres. Pretendemos que tengan los fíos, criar y coles mesmes trabayen fuera y dientro de la casa, y p’agraviu, nel primer casu cobrando menos y nel segundu dedicando más hores al día que los homes. Nin siquier se miraró por elles nesta situación tan complicada como la d’una pandemia mundial, col riesgu físicu y les consecuencies emocionales derivaes del mesmu. Magar ser consideraes grupu vulnerable, obligáronles a incorporase al so puestu de trabayu, espuestes al virus nel trayectu y la so duración. Nun bastaría con cientos de fuelgues a la islandesa.
Rescampla que la fienda salarial ye una más de les consecuencies del sistema patriarcal y machista que sufrimos toes y que la meyor forma de combatilu ye la inversión n’educación n’igualdá. Pero nel camín hacia esa sociedá xusta l’equipaxe tien de contener artículos tamién obvios como:
- El derechu de la conciliación de la vida personal, llaboral y familiar del actual necesita urxentemente una revisión. Ún qu’incluyera un númberu mayor de centros públicos de guardería, flexibilidá horaria real pa embarazaes y madres con fíos menores…
- La implantación de planes d’igualdá obligatorios na empresa pública o privada, con siguimientu efectivu, tresparencia y penalización, si fuera’l casu. Planes qu’incluyeren la formación n’igualdá nel terrén llaboral, a tolos niveles.
- Polítiques salariales que contemplen prestaciones pa los/les trabayadores que, amás, curien de familiares dependientes.
Los subsidios COVID-19 desaniciaron en parte la hecatombe que podría afectar enforma a les muyeres. ¿Qué va pasar en tiempos post-pandemia? La incertidume puede estenar con una bona xestión y planificación preventiva. El 22 de febreru tendríamos d’allegar al trabayu como Belona, llanza en mano a combatir esta llonxeva desigualdá.
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