SUATEA exige la firma de un nuevo acuerdo de itinerancias tras 25 años sin revisiones

La normativa vigente es insuficiente y no basta con reclamar un pago más justo del kilometraje

SUATEA alerta de que el acuerdo de itinerancias del profesorado en Asturias está a punto de cumplir 25 años y que ha quedado completamente obsoleto ante la realidad actual del sistema educativo. El reconocimiento de los desplazamientos del profesorado asturiano sigue basado en una normativa que incluso hace referencia a pesetas, lo que evidencia su desconexión con el contexto económico actual. Por ello, exigimos la negociación urgente de un nuevo marco que garantice condiciones justas para el profesorado itinerante.

Uno de los puntos de conflicto más evidentes y que lleva tiempo en la palestra es la cuantía del kilometraje. Aunque el acuerdo contempla su revisión anual, consideramos que este mecanismo resulta claramente insuficiente ante el incremento sostenido del precio del combustible. Pero no podemos quedarnos en lo superficial, por lo que también reclamamos cambios en la gestión administrativa de las indemnizaciones. Actualmente, estas se solicitan cada dos meses, un sistema que debería sustituirse por un modelo de pago mensual – como ocurría hace años – que simplifique los trámites, especialmente para quienes realizan periódicamente los mismos desplazamientos.

Asimismo, ponemos el foco en la necesidad de un cálculo más justo del kilometraje, que tenga en cuenta las particularidades de la escuela rural, con el reconocimiento efectivo de las rutas de especial dificultad. No todos los desplazamientos son iguales, y esa diferencia debe reflejarse en las compensaciones.

Por otra parte, existen situaciones de itinerancia no contempladas en el acuerdo actual, como los desplazamientos a centros de prácticas de Formación Profesional o los trayectos entre edificios alejados, de un mismo centro educativo y en una misma localidad.

Más allá del coste del combustible, es imprescindible que se cubran también los daños derivados de los desplazamientos, incluyendo averías y otros incidentes “in itinere”. En esta línea, proponemos la ampliación de la cobertura del seguro del personal itinerante hasta alcanzar una protección a todo riesgo.

Para acabar, subrayamos la necesidad de reducir desplazamientos innecesarios mediante la generalización de medidas como la asistencia telemática a reuniones de equipos docentes y la posibilidad de teletrabajo para determinados colectivos, como el profesorado de los CPR. Estas propuestas responden tanto a criterios de conciliación como de sostenibilidad ambiental.Es urgente actualizar el acuerdo de itinerancias para adaptarlo a la realidad del profesorado y garantizar condiciones dignas. No se trata solo de compensar gastos, sino de reconocer el impacto real que estos desplazamientos tienen en la vida laboral y personal de las docentes, y por todo ello comenzaremos hoy una campaña de difusión de nuestra propuesta en redes sociales.