SUATEA ante las sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea

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Las sentencias del TJUE -22 de febrero y 13 de junio de 2024- admiten que la estabilidad es una medida adecuada para sancionar a las administraciones y resarcir al personal temporal v铆ctima de abuso en su contrataci贸n.

Los servicios jur铆dicos de las diversas organizaciones sindicales territoriales que formamos parte de la Confederaci贸n Intersindical est谩n analizando y valorando las posibles implicaciones de la 煤ltima sentencia del TJUE, de 13 de junio de 2024, en los asuntos C-331/22 y C-332/22, que responde a diversas cuestiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo N潞 17 de Barcelona, 鈥嬧媠obre aspectos relacionados con distintos recursos de personal interino de la Funci贸n P煤blica catalana.  

Si bien no podemos adelantar qu茅 medidas concretas se adoptar谩n hasta que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre la misma, s铆 que podemos constatar varias consideraciones del TJUE que respaldan, de manera inequ铆voca y contundente, los principios y l铆neas de acci贸n sindical que siempre hemos defendido:

  • La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico, promulgada tras el Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio (鈥淚cetazo鈥), y los procesos de estabilizaci贸n de ella emanados no son una sanci贸n al abuso en la temporalidad. El TJUE vuelve a repetir lo que ya advirtiera en la sentencia de 19 de marzo de 2020, S谩nchez Ruiz y otros, a saber: esos procesos, cuyo resultado es adem谩s incierto, tambi茅n est谩n abiertos, en general, a los candidatos que no han sido v铆ctimas de tal abuso.
  • Aunque no avala que el personal interino en abuso de temporalidad pase a ser directamente funcionario de carrera como sanci贸n, s铆 contempla que los tribunales de justicia pueden establecer como sanci贸n convertir su relaci贸n de trabajo en indefinida, siempre que esto no implique una interpretaci贸n contraria a ley del Derecho interno (espa帽ol). 

Nuestra Confederaci贸n Intersindical entiende que un gobierno que se dice progresista deber铆a ser el que proporcione una soluci贸n legislativa al abuso de la temporalidad que restituya plenamente y sin excepciones los derechos del personal que ha tenido empleado a su servicio durante d茅cadas. Planteamos: 

  • La necesidad de legislar conforme a la Directiva 1999/70 para generar figuras en nuestro derecho interno que permitan estabilizar personas y no plazas o puestos vacantes. De este modo se evitar铆a tener que judicializar el procedimiento. Es importante que las direcciones de algunos sindicatos dejen de presionar al poder legislativo para distorsionar el esp铆ritu de la Directiva 1999/70 y la jurisprudencia del TJUE, como ocurri贸 en el acuerdo que dio lugar a la Ley 20/2021, de lo contrario nos encontraremos con otro desprop贸sito m谩s y no podremos establecer una soluci贸n justa.
  • Las medidas legislativas que se aprueben deben restituir los derechos de las v铆ctimas del abuso de temporalidad en las mismas condiciones, derechos y obligaciones que las del resto de personal fijo o funcionario.
  • El sistema de acceso a la funci贸n p煤blica docente mediante la doble v铆a es la soluci贸n justa, mediante la estabilizaci贸n de personas y no de plazas.

La estabilidad laboral es el puntal de los derechos laborales y el principio irrenunciable de nuestra actividad sindical. Lucharemos por estos principios junto a aquellas fuerzas sindicales y plataformas que est茅n dispuestas.

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