SUATEA ante las propuestas del ministro Iceta sobre la estabilidad del prof. interino

Destacan los aspectos relativos a la alta temporalidad del empleo en las Administraciones Públicas y las propuestas al respecto que dejó entrever.

Ayer, 18 de marzo, el Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, realiza una esperada intervención en Comisión Parlamentaria del Congreso. Las preguntas e intervenciones más recurrentes de prácticamente todos los diputados y diputadas presentes en la comisión giran en torno al abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas.

De su intervención parece desprenderse el objetivo de eliminar las altas tasas de temporalidad en el sector público, pero las acciones que propone nos generan bastante incertidumbre y nos deja un sabor agridulce.

Nos genera una cierta esperanza el anuncio de la búsqueda de una solución para estabilizar al personal interino que ha estado trabajando en abuso de temporalidad durante años y décadas. Las Administraciones Públicas, incluida la Consejería de Educación de Asturias, han utilizado la fórmula de contratar a personal interino, no para resolver cuestiones temporales, puntuales y urgentes, como permite la normativa, sino para cubrir puestos y vacantes permanentes y estructurales.

Nos genera   igualmente una cierta esperanza que manifieste su preferencia por suprimir las pruebas eliminatorias en los procesos selectivos, que son por concurso oposición. Aunque este no es nuestro modelo de acceso a la función pública docente, consideramos que suprimir pruebas eliminatoria mejoraría en dos sentidos: valorar adecuadamente y en su conjunto la valía de cada aspirante, incluida su competencia pedagógica (ahora es la última prueba) y, además, permite obtener una nota más ecuánime y global al final del proceso.

Pero, por contra, nos causa preocupación que anuncie como medida sancionadora que si una Administración no termina de sacar en sus OPEs una plaza estructural, después de un tiempo prefijado de estar ocupada interinamente, esa plaza se suprimirá. Y nos preguntamos ¿A quién sanciona esta medida? ¿A la administración o a la persona trabajadora que ocupa la plaza?

Del mismo modo nos causa igualmente preocupación las referencias al Acuerdo de Estabilización suscrito en

2017 entre el ministro Montoro y las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT, pues ese Acuerdo no plantea como solución estabilizar a la persona que lleva 20 años ocupando un puesto de trabajo, sino convocar las plazas a oposición aunque ello conlleve el despido de las personas que las ocupan.

Es evidente que no es lo mismo estabilizar un puesto de trabajo que estabilizar al trabajador o trabajadora que lo desempeña. Es necesario consolidar en sus puestos de trabajo al personal que lleva 15, 20, 30 años en abuso de temporalidad, hecho reconcido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En otro orden de cosas, la coyuntura actual respecto al personal interino exige que la Administración educativa asturiana dé soluciones al colectivo e instamos a la Consejería a que denuncie de forma inmediata el Acuerdo de interinidad porque no se ajusta a derecho.

Secretariado de SUATEA Oviedo, a 19 de marzo de 2021