Sindicatos de izquierda promover谩n movilizaciones por los derechos del personal interino

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Los sindicatos de la izquierda combativa y de clase promover谩n nuevas movilizaciones en defensa de los derechos del personal temporal e interino del sector p煤blico

El personal p煤blico precarizado como personal temporal e interino en abuso de la temporalidad, mantenemos las espadas en alto, porque tras la votaci贸n del RDL nada ha cambiado y todo est谩 por conseguir. Los meses de septiembre y octubre ser谩n cruciales para intentar despejar la incertidumbre sobre su futuro, y es por eso que los sindicatos alternativos de la izquierda combativa y de clase, desde la m谩s estricta observancia de la autonom铆a e independencia en el proceso de toma de decisiones, acordamos seguir con nuevas movilizaciones para evitar que se pretenda aplicar apresuradamente el RDL 14/2021; as铆 como para reconducir su contenido en la tramitaci贸n del proyecto de ley hacia posiciones m谩s favorables al derecho a la estabilidad laboral del personal afectado y la preservaci贸n de la calidad de los servicios p煤blicos.

Por este motivo, anunciamos para los meses de septiembre y octubre, las siguientes acciones:

  • Presentaci贸n de enmiendas totales y/o parciales al RDL.         
  • Movilizaciones descentralizadas en los distintos territorios.    
  • Manifestaci贸n en Madrid de sindicatos y plataformas de afectadas de todo el Estado.    
  • Huelga general en el sector p煤blico, si no se vislumbran cambios sustanciales en el nuevo texto legal.

Este convulso mes de julio ha acabado con avances poco o nada significativos que permitan al colectivo de personal temporal e interino en fraude de ley albergar unas ciertas expectativas de mejora en sus reivindicaciones de estabilidad laboral. El Acuerdo alcanzado entre el Ministro Iceta y las organizaciones sindicales CCOO, CSI-F y UGT sobre el Plan de Choque para la reducci贸n de la temporalidad su secuela, el Real Decreto Ley 14/2021, es un traje a la medida de las administraciones y entidades p煤blicas que, no convence ni a propios ni a extra帽os.

Para el personal p煤blico en abuso de temporalidad actual y futuro, estos textos constituyen una agresi贸n sin precedentes. Lejos de seguir las recomendaciones del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE), en el sentido de introducir sanciones disuasorias para las administraciones y entidades p煤blicas incumplidoras de la Directiva Europea 1999/70), el RDL prev茅 acabar con la temporalidad actual convocando un nuevo proceso extraordinario de estabilizaci贸n por concurso-oposici贸n, el cese autom谩tico del personal temporal que en un futuro acumule m谩s de tres a帽os en una misma plaza vacante y la introducci贸n de una rid铆cula compensaci贸n econ贸mica en caso de ser despedido.

Respecto a la convocatoria de procesos de estabilizaci贸n, el TJUE ya ha dictaminado que, en ning煤n caso, por su car谩cter abierto y eliminatorio, tienen la consideraci贸n de sanci贸n. Sobre el cese o despido autom谩tico, hay que decir que es una ficci贸n legal, para simular que no hay abuso de temporalidad y la indemnizaci贸n, como bien dice el Tribunal Supremo, por raz贸n de su escasa cuant铆a no tiene tampoco car谩cter sancionador; es una compensaci贸n econ贸mica por la finalizaci贸n inesperada del contrato o nombramiento.

En definitiva, las medidas que contemplan el Acuerdo y el RDL no suponen una sanci贸n proporcional y disuasoria para las administraciones abusadoras y mucho menos, tienen un car谩cter de protecci贸n de las trabajadoras y trabajadores p煤blicos temporales objeto del abuso, que adem谩s de ser las v铆ctimas de la ilegalidad, son las v铆ctimas de las supuestas medidas de control de la temporalidad.

Unos argumentos que tambi茅n se hicieron patentes en el debate del Congreso para la ratificaci贸n del RDL 14/2021. Pocos grupos parlamentarios mostraron su disposici贸n a ratificarlo y, si lo hicieron, fue a cambio de su tramitaci贸n como proyecto de ley para poder introducir enmiendas. Escenario que oblig贸 a la Ministra a asumir su tramitaci贸n como proyecto de ley y a insinuar que la fase de selecci贸n podr铆a no ser eliminatoria o que algunas personas en fraude de ley accedieran directamente a la fase de concurso.

Unos hipot茅ticos cambios que siguen sin colmar las directrices del ordenamiento europeo porque obvian el elemento esencial de la directiva: la protecci贸n de los trabajadores y trabajadoras temporales objeto frente al abuso de las administraciones y entidades p煤blicas. Una protecci贸n que s贸lo ser谩 real y efectiva si cristaliza en una sanci贸n que comporte la estabilidad laboral de este personal con los mismos derechos de permanencia e inamovilidad que el personal funcionario de carrera y fijo.

Empleada y empleado p煤blico en abuso: despierta, o te mueves o te mueven. Ahora o nunca, este es el momento.

06 de Agosto de 2021

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