¡Por la consolidación del empleo público. Basta ya de precariedad. Fijeza, ya!

La última semana de mayo se reunió la Mesa General de las Administraciones Públicas. En aquella reunión, la Administración presentó un borrador de documento para modificar el art 10 del EBEP que desarrolla definición, tipología y causas de cese del personal interino. Posteriores declaraciones vinieron a precisar la gravedad del asunto al señalar la posibilidad de abrir un proceso de ceses de personal interino y congelación y amortización de sus plazas, lo que significaría la destrucción de miles de puestos de trabajo. 

Esta propuesta es el resultado de un proceso que se ha desarrollado coincidiendo con la situación de pandemia. El problema de la estabilización del empleo público en condiciones de precariedad se ha convertido en un tema de creciente protagonismo. A ello han contribuido las numerosas movilizaciones impulsadas por miles de personas que se encuentran en una situación de desamparo marcada por el encadenamiento de contrataciones en abuso de temporalidad, las recomendaciones jurídicas que llegan de la justicia europea y las declaraciones de diversos políticos, tanto estatales como autonómicos, que plantean la necesidad de buscar fórmulas para poner fin a las situaciones de interinidad. 

Conviene recordar que estamos hablando de un problema que afecta a centenares de miles de personas a nivel estatal. En el caso de Asturies se calculan 12.000 personas en interinidad de las cuales 4500 lo son en el ámbito docente.

Esta situación es el resultado de las propuestas políticas aplicadas por diversos gobiernos, de diferente color político, que durante años han aplicado recortes y se han sometido a las recomendaciones de orientación neoliberal que insisten en la necesidad de adelgazar el Estado, entre otras razones para facilitar procesos de privatización en aquellos sectores abandonados por el Estado. 

Ahora, cuando el Estado se encuentra rodeado por las movilizaciones y las diversas sentencias europeas que le recomiendan resolver este problema de forma urgente, comienzan a buscar medidas. Llevamos meses escuchando declaraciones de Juan Cofiño en las que se insiste en la necesidad de regularizar la situación, dejando caer la idea de que la solución pasa por un proceso de consolidación de las plazas mediante convocatorias masivas de procesos selectivos que pueden llevar a que miles de personas que llevan años desarrollando su trabajo en esas plazas vacantes se vean cesadas automáticamente y  abocadas al paro. 

Para la Confederación Intersindical y SUATEA se trata de una agresión laboral sin precedentes a los derechos del personal temporal e interino. La posibilidad de que esta propuesta- borrador se concrete en actuaciones legales a lo largo de este verano nos obliga a denunciar de forma contundente esta amenaza.  Este es el motivo por el que desde la Confederación Intersindical, de  la que SUATEA forma parte, se haya convocado una huelga en todas las Administraciones públicas el 18 de junio. 

Exigimos la retirada inmediata de la propuesta presentada por la Administración y la apertura de una negociación en la que participen el conjunto de organizaciones sindicales presentes en el sector público y los colectivos de personal temporal e interino. Denunciamos la actitud de los sindicatos mayoritarios (CC.OO, UGT y CSIF) que apuestan por una solución que pasa por la estabilización de las plazas sin tener en cuenta los derechos de las personas que padecen situaciones de abuso de contratación. 

Asturies, junio 2021