Oposiciones 22: errores, precipitación y minusvaloración de la experiencia

Hoy lunes, 18 de octubre, se celebró una reunión entre la Consejería de Educación y los sindicatos de la Junta de Personal Docente para informar sobre la corrección de errores graves cometidos en la convocatoria del procedimiento selectivo de acceso al Cuerpo de Maestros que se publicó el pasado 28 de septiembre mediante Resolución de 14 de septiembre de 2021. Según la Dirección General de Personal Docente, las modificaciones se deben a la necesidad de adecuarse a la normativa vigente en estos momentos (Real Decreto de acceso 276/2007, de 23 de febrero). En consecuencia, queda anulado el período transitorio de acceso donde se ponderaba la fase de oposición con un valor del 60% y la fase de concurso con el 40% del total de la prueba, siendo sustituídos por el 66,66% y 33,33% respectivamente. Asimismo, el número de temas a escoger en la parte B de la primera prueba pasa de 3 a 2.

De mantenerse las modificaciones anunciadas esta mañana, se reducirá significativamente la valoración de la experiencia previa, pasando de un 28 % en la convocatoria anterior -celebrada en 2019, dentro del periodo transitorio 2017-19- a un 16% en la actual, que tendrá lugar en 2022. Esta circunstancia afecta de manera especialmente grave a la situación excepcional de abuso de contratación temporal que el personal interino lleva años soportando -el periodo transitorio no redujo la temporalidad del personal docente al 8%, ni mucho menos, puesto que en la actualidad la cifra ronda los 4500, más del 30% de la plantilla- y que, además, está obligado a participar en un procedimiento selectivo de acceso  en las peores condiciones de la historia reciente, que no distingue entre personal interino en situación de abuso y personal sin experiencia docente previa, y en ausencia de medidas legislativo-administrativas de consolidación en el puesto de trabajo del personal abusado.

Ante estos hechos SUATEA planteó los siguientes asuntos:

• Que no se convocó a las organizaciones sindicales con anterioridad a la publicación de la Resolución de 14 de septiembre, tal y  como se venía haciendo desde hace años, para poder realizar propuestas de mejora en las bases procedimentales de la convocatoria y advertir de los posibles errores.  Por lo que solicitamos una nueva reunión donde plantear estos asuntos, accediendo la Consejería a celebrarla en próximas fechas.
  

• Que no entendemos la precipitación en la publicación de la convocatoria cuando aún se está debatiendo en el Congreso  el proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (modificación del RDL 14/2021 “Icetazo”) en el que probablemente se establezca un nuevo período transitorio antes de finalizar este año al que no podrá acogerse el personal docente interino de Infantil y Primaria si no se aplaza o anula la actual convocatoria. Situación que seguramente sí han tenido en cuenta todas las demás comunidades autónomas, que todavía no han publicado su convocatoria. En consecuencia, SUATEA pidió el aplazamiento de la actual convocatoria hasta que se apruebe la citada Ley.
  
• Que es necesario negociar un nuevo acuerdo interinidad que acabe con la rotación en el puesto de trabajo, favoreciendo la estabilidad del profesorado en los centros.
  
  En Uviéu a 18 de octubre de 2021