Ni un despido entre las trabajadoras de la Educación Infantil

SUATEA esige al Consejero de Educación que no haya ni un solo despido entre las trabajadoras de la Educación infantil y que atienda a todas las reinvindicaciones del profesorado asturiano.

La propuesta de Cheque Escolar es incompatible con el carácter público de esta etapa educativa y con su integración en el sistema público asturiano.

Desde SUATEA vemos con preocupación las actuaciones de la Consejería de Educación que supondrán decenas de despidos o de reducciones de jornada para las educadoras que trabajan en las distintas escuelas de O·3. Es la Consejería la que fija las plantillas y es al Consejero a quien corresponde que su mandato no comience con un recorte en la atención a nuestros niños y niñas. La pareja educativa a tiempo completo que defendemos desde SUATEA y el resto de organizaciones comprometidas con el carácter público de este tramo educativo es imprescindible para garantizar una correcta atención a las niñas y niños que acuden a estas Escuelas.

La propuesta del Cheque bebé se aleja de lo que defendemos. Los fondos públicos deben destinarse a garantizar la gratuidad de este tramo educativo y su integración en el sistema público asturiano. Se debe garantizar este servicio en condiciones dignas, acabando con la desigualdad que existe dependiendo del concejo donde se encuentre la escuela. Se debe acabar con la precariedad también en este sector dotando a cada aula de bebés del personal necesario y a todas las escuelas de una dirección unipersonal. Es un compromiso del nuevo gobierno y por ello una obligación para el nuevo Consejero.

Pero la Consejería tiene muchas otras tareas pendientes. Recordemos que el próximo día 21 está prevista la publicación de las listas de profesorado interino que el día 25 tendrá que solicitar plaza en los distintos centros educativos y que existe un centenar de docentes que no aparecían en las listas provisionales publicadas a principios de agosto. Exigimos a la Consejería la inclusión de todos estos docentes en las listas para que puedan solicitar plaza en día 25. Este es el último incidente de un proceso selectivo plagado de errores y de reclamaciones.

Por otra parte, desde SUATEA queremos puntualizar que en Asturies más de la cuarta parte del profesorado de la enseñanza pública es interino; que durante años la tasa de reposición era inferior al 30 %, llegando algunos años hasta un ridículo 10%. Por ello existen especialidades de profesorado donde lleva sin haber oposiciones más de 15 años, lo que hace que haya docentes con esos años de interinidad a sus espaldas. Otras como las de llingua asturiana no han tenido nunca esa opción. Ahora el gobierno central, con un anuncio claramente electoralista, habla de una tasa de reposición del 100%.

Para el próximo curso la Consejería debe reducir drásticamente las medias jornadas, dotar a todos los centros del profesorado necesario para garantizar una correcta atención educativa y establecer canales de diálogo con los legítimos representantes de los trabajadores para abordar todos los asuntos pendientes (paralización de la LOMCE, dotación de plantillas, libros de texto, “medicamentazo” entre otros muchos) y con los equipos directivos y acabar con las prácticas negativas que la anterior Consejera y su equipo llevaron a cabo.

Secretariáu d’Asturies de SUATEA