Maltrato salarial al profesorado asturiano

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El profesorado asturiano, igual que el resto los trabajadores por cuenta ajena, vive del salario que recibe, en su caso, por educar al alumnado. El salario, como el de todo el funcionariado, se compone de una parte b谩sica (retribuciones b谩sicas) que hist贸ricamente era la fundamental para atender a sus necesidades de supervivencia y, otra complementaria (retribuciones complementarias) que como su nombre indica estaban destinadas a completar las b谩sicas. En cambio, parad贸jicamente, las complementarias suponen m谩s del 50% de su salario a lo largo de toda la vida laboral.

Las retribuciones b谩sicas (sueldo base y trienios) son competencia exclusiva estatal y se fijan todos los a帽os en los presupuestos del Estado. Las complementarias (Complemento de Destino, Complemento Espec铆fico y Productividad) son competencia auton贸mica.

En el 谩mbito estatal sufrimos el primer maltrato. Desde 2010 llevamos aguantando una devaluaci贸n salarial constante. El gobierno del expresidente Zapatero aplic贸 un recorte de entre el 5%-7%. Si a ello le sumamos la subida acumulada del IPC desde enero de 2010 hasta noviembre de 2018 (un 12.8%, seg煤n el INE), la congelaci贸n salarial hasta el 2016 y, adem谩s, las 铆nfimas subidas salariales del 2016, 2017 y 2018 (del 1%), resulta que la pendiente que tendremos que subir para recuperar nuestros salarios a fechas anteriores al a帽o 2010 var铆a entre el 16 y el 17%.

Con la aprobaci贸n el a帽o pasado del RD 24/2018 (consecuencia del II Acuerdo sobre Mejora del Empleo P煤blico firmado por las centrales sindicales CCOO, UGT Y CSIF), se establece una subida salarial fija para el a帽o 2019 de un 2,25% con respecto a la remuneraci贸n de 31 de Noviembre de 2018. A este incremento porcentual, cabe sumarle un 0,25% variable que se aplicar铆a el 1 de julio de 2019, siempre que el PIB haya alcanzado un aumento del 2,5% el a帽o anterior (2018). La incremento del PIB del 2018 fue del 2.4%, inferior por lo tanto, al 2.5%. En consecuencia, el complemento del 0,25% experimentar谩 una reducci贸n proporcional a esa merma. En s铆ntesis: hoy en d铆a se nos va a subir el sueldo un 2,45%, cifra muy lejos de la recuperaci贸n salarial para la que ser铆a menester aumentar el salario en un 16% aproximadamente.

En el 谩mbito asturiano, el castigo es a煤n mayor. Mientras que en otros territorios se emplea el Complemento Espec铆fico del salario para compensar recortes impuestos por el PP a trav茅s de complementos de car谩cter auton贸mico, en Asturias es el m谩s bajo de todo el Estado: 518 鈧 frente, por ejemplo, a los 742鈧 de Cantabria. Ello trae como consecuencia que los sueldos del profesorado con menos de cinco a帽os de antig眉edad sean los m谩s bajos del Estado en la ense帽anza Secundaria y los terceros m谩s bajos en el cuerpo de Maestros (ver tabla comparativa) pudiendo llegar a sobrepasar el 15% la diferencia retributiva. Creado este erial salarial ya desde el 2010, la Consejer铆a de Educaci贸n con la colaboraci贸n de su sindicatos amigos, ofertaron como 鈥渢abla salvaci贸n鈥 al estrangulamiento salarial, el chantaje de un incentivo salarial a cambio de someterse a una bufa evaluaci贸n del desempe帽o docente que ninguno de los otros territorios sufre y, que sin embargo, tienen pagas equivalentes o incluso mayores. Adem谩s de este agravio comparativo con otros territorios, este incentivo discrimina tambi茅n a las personas que se han puesto enfermas (este curso 176 personas han sido declaradas no evaluables) y a aquellas con menos de 5 a帽os de servicio desempe帽ados en Asturias que no tienen acceso a este incentivo.聽

A todo lo dicho, sumemos un abuso m谩s. Los sindicatos colaboracionistas pactaron con la Administraci贸n asturiana que un 0.6% de la masa salarial de los empleaos p煤blicos asturianos se destinase a un 鈥淧lan de Pensiones de Empleo鈥 suscrito con una aseguradora privada (CASER). Se deriv贸 as铆 parte del salario de cada trabajador/a a la especulaci贸n bancaria. La aportaci贸n administrativa a este plan ya fue suspendida con los recortes y muchos empleados siguieron aportando dinero al plan viendo como este 煤ltimo a帽o han sufrido p茅rdidas de un 4,31%.

Ante este maltrato salarial, con el prop贸sito de no solamente recuperar, sino de mejorar nuestros salarios, desde SUATEA exigimos:

鈥 Subida lineal en el Complemento Espec铆fico (competencia asturiana) para todos y todas que solucione la p茅rdida de la masa salarial de estos 煤ltimos a帽os sin someternos a ninguna condici贸n (plan de evaluaci贸n docente).

–聽 Subida salarial estatal del 17% que nos permita recuperar lo perdido.

鈥 Despu茅s de alcanzada la recuperaci贸n, un avance anual del poder adquisitivo con subidas salariales superiores al IPC.

El Secretariado de SUATEA

Uvi茅u a 11 de abril de 2019.

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