Maltrato salarial al profesorado asturiano

El profesorado asturiano, igual que el resto los trabajadores por cuenta ajena, vive del salario que recibe, en su caso, por educar al alumnado. El salario, como el de todo el funcionariado, se compone de una parte básica (retribuciones básicas) que históricamente era la fundamental para atender a sus necesidades de supervivencia y, otra complementaria (retribuciones complementarias) que como su nombre indica estaban destinadas a completar las básicas. En cambio, paradójicamente, las complementarias suponen más del 50% de su salario a lo largo de toda la vida laboral.

Las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) son competencia exclusiva estatal y se fijan todos los años en los presupuestos del Estado. Las complementarias (Complemento de Destino, Complemento Específico y Productividad) son competencia autonómica.

En el ámbito estatal sufrimos el primer maltrato. Desde 2010 llevamos aguantando una devaluación salarial constante. El gobierno del expresidente Zapatero aplicó un recorte de entre el 5%-7%. Si a ello le sumamos la subida acumulada del IPC desde enero de 2010 hasta noviembre de 2018 (un 12.8%, según el INE), la congelación salarial hasta el 2016 y, además, las ínfimas subidas salariales del 2016, 2017 y 2018 (del 1%), resulta que la pendiente que tendremos que subir para recuperar nuestros salarios a fechas anteriores al año 2010 varía entre el 16 y el 17%.

Con la aprobación el año pasado del RD 24/2018 (consecuencia del II Acuerdo sobre Mejora del Empleo Público firmado por las centrales sindicales CCOO, UGT Y CSIF), se establece una subida salarial fija para el año 2019 de un 2,25% con respecto a la remuneración de 31 de Noviembre de 2018. A este incremento porcentual, cabe sumarle un 0,25% variable que se aplicaría el 1 de julio de 2019, siempre que el PIB haya alcanzado un aumento del 2,5% el año anterior (2018). La incremento del PIB del 2018 fue del 2.4%, inferior por lo tanto, al 2.5%. En consecuencia, el complemento del 0,25% experimentará una reducción proporcional a esa merma. En síntesis: hoy en día se nos va a subir el sueldo un 2,45%, cifra muy lejos de la recuperación salarial para la que sería menester aumentar el salario en un 16% aproximadamente.

En el ámbito asturiano, el castigo es aún mayor. Mientras que en otros territorios se emplea el Complemento Específico del salario para compensar recortes impuestos por el PP a través de complementos de carácter autonómico, en Asturias es el más bajo de todo el Estado: 518 € frente, por ejemplo, a los 742€ de Cantabria. Ello trae como consecuencia que los sueldos del profesorado con menos de cinco años de antigüedad sean los más bajos del Estado en la enseñanza Secundaria y los terceros más bajos en el cuerpo de Maestros (ver tabla comparativa) pudiendo llegar a sobrepasar el 15% la diferencia retributiva. Creado este erial salarial ya desde el 2010, la Consejería de Educación con la colaboración de su sindicatos amigos, ofertaron como “tabla salvación” al estrangulamiento salarial, el chantaje de un incentivo salarial a cambio de someterse a una bufa evaluación del desempeño docente que ninguno de los otros territorios sufre y, que sin embargo, tienen pagas equivalentes o incluso mayores. Además de este agravio comparativo con otros territorios, este incentivo discrimina también a las personas que se han puesto enfermas (este curso 176 personas han sido declaradas no evaluables) y a aquellas con menos de 5 años de servicio desempeñados en Asturias que no tienen acceso a este incentivo. 

A todo lo dicho, sumemos un abuso más. Los sindicatos colaboracionistas pactaron con la Administración asturiana que un 0.6% de la masa salarial de los empleaos públicos asturianos se destinase a un “Plan de Pensiones de Empleo” suscrito con una aseguradora privada (CASER). Se derivó así parte del salario de cada trabajador/a a la especulación bancaria. La aportación administrativa a este plan ya fue suspendida con los recortes y muchos empleados siguieron aportando dinero al plan viendo como este último año han sufrido pérdidas de un 4,31%.

Ante este maltrato salarial, con el propósito de no solamente recuperar, sino de mejorar nuestros salarios, desde SUATEA exigimos:

– Subida lineal en el Complemento Específico (competencia asturiana) para todos y todas que solucione la pérdida de la masa salarial de estos últimos años sin someternos a ninguna condición (plan de evaluación docente).

–  Subida salarial estatal del 17% que nos permita recuperar lo perdido.

– Después de alcanzada la recuperación, un avance anual del poder adquisitivo con subidas salariales superiores al IPC.

El Secretariado de SUATEA

Uviéu a 11 de abril de 2019.