La ínfima subida salarial nos aleja de la recuperación

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Desde 2010 llevamos sufriendo una devaluación salarial constante. El gobierno del expresidente Zapatero aplicó un recorte de entre el 5%-7%. Si a ello le sumamos la subida acumulada del IPC desde enero de 2010 hasta diciembre de 2018 (un 12.8%, según el INE), la congelación salarial hasta el 2016  y, además, las ínfimas subidas salariales del 2016, 2017 y 2018 (del 1%), resulta que la cuesta que tendremos que subir para recuperar nuestros salarios a fechas anteriores al año 2010 varía entre el 16 y el 17%.

Con la aprobación el año pasado del RD 24/2018 (consecuencia del II Acuerdo sobre Mejora del Empleo Público firmado por las centrales sindicales CCOO, UGT Y CSIF), se establece una subida salarial fija para el año 2019 de un 2,25% respecto a la remuneración de 31 de Diciembre de 2018. A este incremento porcentual, cabe sumarle un 0,25% variable a aplicar el 1 de julio de 2019, siempre que el PIB alcanzara un aumento del 2,5% el año anterior (2018). El incremento del PIB del 2018 fue del 2.4%, inferior por tanto al 2.5%. Consecuentemente, el complemento del 0,25% experimentará una reducción proporcional a esa disminución. En resumen: este año se nos subirá el sueldo un 2,45%, cifra alejadísima de la recuperación salarial para la que sería necesario aumentar el salario en un 16% aproximadamente.

Por todo ello, con el fin no solo de recuperar, sino de mejorar nuestros salarios, desde SUATEA exigimos:

Subida lineal para todos y todas que subsane la pérdida de la masa salarial de estos últimos años sin someterla a ninguna condición (plan de evaluación docente).

– Una vez alcanzada la recuperación, una mejora anual del poder adquisitivo con subidas salariales superiores al IPC.

 

El Secretariado de SUATEA

Uviéu a 23 de enero de 2019.

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