IES Roces: No era un grupo minoritario

No era un grupo minoritario: SUATEA considera que el equipo directivo del IES Roces debe dimitir, y se pregunta qué hace la Consejería

A comienzos de este curso, el sindicato SUATEA hizo público en prensa el caso del IES Roces, donde parte del profesorado denunciaba un clima laboral irrespirable. La dirección del centro respondió rápidamente afirmando que las acusaciones eran infundadas y que procedían de un grupo de docentes muy minoritario, al que atribuyó la responsabilidad de los problemas. Sin embargo, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales ya había detectado que en el centro se trabajaba en condiciones de riesgo psicosocial.

El pasado 26 de noviembre, el equipo directivo decidió finalmente someter su gestión a la valoración del claustro. El resultado fue claro: solo el 35% de los votos respaldó su actuación, frente a más del 51% (mayoría absoluta) que votó en contra. Y esto ocurrió incluso después de que el equipo directivo, en su comparecencia ante el Comité de Salud Laboral, afirmara estar aplicando medidas para mejorar el clima y democratizar los claustros. O bien esas medidas han sido poco efectivas, o la situación previa era aún peor.

No obstante, el problema no se limita al equipo directivo: recae también en la Consejería, que ha permitido que la situación se enquiste hasta este punto. ¿Qué hizo la Consejería cuando, en 2019, un grupo de docentes registró formalmente un escrito detallando sus quejas sobre el funcionamiento del centro? La respuesta es: nada. ¿Qué ha hecho desde que estalló el caso? Nada. ¿Qué hará de ahora en adelante? Mucho nos tememos que la respuesta no vaya a cambiar.

Tras este resultado, al equipo directivo solo le queda presentar su dimisión y, si no lo hace, debe ser la propia Consejería quien intervenga. Una vez que queda constancia el descrédito de este equipo directivo en su propio claustro, si no dimite, ya no hay nada más responsabilidades que exigirles a ellos: es la Consejería la responsable de todo lo que allí ocurra por no actuar.Lo será por no haber intervenido antes y por no destituir al equipo directivo ni afrontar de forma decidida la situación del IES Roces.

Y decimos afrontarla de forma decidida porque no basta con relevar al equipo directivo. Hay que preguntarse: ¿y después, qué? ¿Vamos a poner a alguien al frente de una situación explosiva para luego culparle de que no se arregle sola? Será necesario reconducir el funcionamiento del centro, y para ello la Consejería deberá dotarlo de más recursos —¿no es una compensación justa tras años desentendiéndose de unos problemas tan graves en un instituto de este tamaño?—, así como proporcionar acompañamiento tanto al profesorado como al nuevo equipo directivo. La Consejería es responsable por su inacción y la falta cometida exige una reparación en condiciones.

Por tanto, desde SUATEA señalamos directamente a la Consejería y nos preguntamos ¿qué va a hacer ahora? Entendemos que la pelota está en su tejado y que, a partir de ahora, la responsabilidad es 100% suya.