Entamu > Condiciones Laborales > Pola conciliación de la vida personal, familiar y llaboral

Pola conciliación de la vida personal, familiar y llaboral

  • Tolos derechos pa la conciliación de la vida personal, familiar y llaboral han ser aplicables a tolos modelos de familia.
  • Ampliación de los permisos de maternidá a 26 selmanes. Nos casos de maternidá o adopciones múltiples acumularáse’l permiso correspondiente sigún el númberu de fíos o fíes a los miembros del grupu familiar. Cuando se trate d’hospitalización o nacimientu de fíos o fíes prematuros, el permisu ampliaráse a les dos persones que formen la pareya.
  • Reserva del centru de destino nos 3 primeros años, nos casos nos que se solicite la escedencia pal cuidáu de fíos/es.
  • Ampliación de la edá del menor hasta los 12 años, en casu de solicitar reducciones de xornada por guarda llegal o escedencia por cuidáu de fíu/a. Reconocimientu del tiempu d’escedencia a efectos d’antigüedá, xubilación, etc.
  • Regulación de la reducción de xornada por guarda llegal. Horariu y permanencia nel centru educativu, proporcional y ponderáu a la reducción solicitada. Eliminación del mínimu d’un terciu na reducción de xornada por guarda llegal.
  • Atención especial al cuidáu de persones en situación de dependencia: Equiparación en derechos a la escedencia pal cuidáu de familiares en situación de dependencia a la del cuidáu de fíos/es y pol tiempu necesario. Consideración del periodu d’escedencia como periodu de cotización efectiva pa causar derechu a prestaciones por xubilación, incapacidá permanente o muerte.
  • Permisu especial pol tiempo necesariu p’atención de familiares de primer o segundu grau, o pareya de fechu, con enfermedá grave.
  • Permisu de dos selmanes por defunción d’un familiar de primer grau o pareya de fechu, y d’una selmana por defunción d’un familiar de segundu grau./li>
  • Eliminación de cualisquier tipu de discriminación ente’l personal interín y el funcionariu en cuanto a permisos por maternidá o paternidá, o reducción horaria por cuidáu de fíes/os. Nomamientu efectivu a les interines en situación de maternidá nel momentu de l’axudicación./li>
  • Permisos retribuyíos per tol tiempu necesariu nes adopciones internacionales./li>
  • Incentivación de midíes d’acción positiva pa potenciar una mayor corresponsabilidá de los homes nel ámbitu de la vida familiar./li>
  • Criación d’una rede d’escueles infantiles dependientes de la Conseyería que cubran toles necesidaes reales./li>
  • Reducción de la xornada llaboral por cuidáu de fíu/a o familiares a cargu col 100 % de les retribuciones./li>
  • Ampliación del permisu maternal a un períodu de 26 selmanes, col 100% de xornal talo como encamienta la OMS./li>
  • Permisos retribuyíos pel tiempu necesario pa facer de tratamientos de fertilidá.
    Afitamientu de les midíes medidas llegales necesaries pa que nun exista discriminación na xubilación y les pensiones por reducciones horaries y escedencies rellacionaes colos cuidaos de menores y persones mayores./li>
  • Ampliación del permisu maternal por nacimientu o adopción a un períodu de 26 selmanes, acordies colos encamientos de la OMS. Permisu paternal igual al maternal, intresferible y remuneráu al 100%./li>
  • Permisos de maternidá y paternidá acumulables pa les families monoparentales o p’aquelles na qu’una de les persones muerra. Posibilidá de xuntar l’acumulación de llactancia a una escedencia o a un permisu por asuntos propios./li>
  • Los periodos vacacionales y non llectivos del calendariu escolar nun computarán como permisu de maternidá/paternidá. Acumulación real de los díis de llactancia, independientemente del tipu de plaza qu’ocupe la madre./li>
  • Ampliación de la reducción horaria por llactancia hasta los 25 meses de vida del bebé. En caso d’acumulalu a la llicencia maternal, aumentar el númberu de díis proporcionalmente.

Disponible en: Castellanu, Gallego-asturianu