Es ilegal encadenar contratos temporales

LA Unión Europea declara ilegal encadenar contratos temporales para atender necesidades permanentes.

SUATEA emprenderá una campaña a nivel estatal y asturiano para acabar con la situación de inestabilidad entre el profesorado

Éste es el veredicto que, en sentencia emitida el 14 de septiembre por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea a raíz de una denuncia interpuesta por una funcionaria interina del servicio de salud de la Comunidad de Madrid, declara que las administraciones públicas del Estado Español están cometiendo un fraude de ley al encadenar contratos temporales cuando éstos deberían de ser fijos. Los efectos, que ya estaban reconocidos para el personal laboral, deben extenderse ahora al personal funcionario interino de cualquier administración pública, como la sanidad, la educación o la justicia.

El Tribunal entiende que “no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada” y “que los nombramientos de duración determinada no pueden renovarse para desempeñar funciones permanentes y estables incluidas en la actividad normal del personal estatutario fijo”. Además, denuncia que la Administración pública del Estado Español carece de legislación que le obligue a crear puestos estructurales, lo que le permite abusar de la oferta repetida para su cobertura de plazas en régimen de interinidad, con lo que la situación de precariedad de las trabajadoras y trabajadores se convierte en permanente.

Desde SUATEA llevamos  años expresando nuestra preocupación por la creciente precariedad e inestabilidad de las plantillas docentes en  nuestro país. Más de 100.000 profesores y profesoras sufren cada año el desprecio de la Administración y se ven obligados a cambiar de puesto de trabajo cuando las necesidades que atienden son permanentes. El alumnado y la comunidad educativa en general sufren esta falta de estabilidad que se traduce incluso en que hay centros que cambian a todo su profesorado de un curso para otro y que al inicio del mismo no tienen ni siquiera equipo directivo.  La situación es insostenible sobre todo en Comunidades como la asturiana donde las tasas de interinidad están en torno al 30% y existe un Acuerdo de profesorado interino suscrito por la Administración y ANPE y UGT  cuya base es la rotación en el empleo, algo que acaba de ser declarado contrario al derecho de la Unión Europea.

Por ello, desde el Secretariado de SUATEA propondremos a la Confederación de STEs Intersindical el desarrollo de una campaña para exigir al Gobierno en funciones del Partido Popular que adopte con carácter inmediato medidas que acaben con esta aberrante situación en el mundo de la enseñanza pública, para instar a los grupos políticos a que pongan en marcha inicitivas legislativas para abordar una solución justa y digna para el profesorado interino y para exigir la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Educación donde se aborde la transposición de la jurisprudencia europea para lograr la ansiada estabilidad de este colectivo.

SUATEA llevará estas mismas propuestas ante todas las instancias en el ámbito asturiano para que la precariedad y la inestabilidad laboral se acaben. El Parlamento asturiano ya se ha manifestado para que se abra una negociación sobre Profesorado Interino. La sentencia de los tribunales Europeos supone un nuevo varapalo a las Administraciones que como la asturiana siguen empecinadas en promover la rotación en el empleo y la inestabilidad laboral.

Secretariado de SUATEA / STEs-intersindical

19 de septiembre de 2016