Vamos a seguir moviliz谩ndonos por la estabilidad

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LA CONFEDERACI脫N INTERSINDICAL CONTINUAR脕 CON LAS MOVILIZACIONES HASTA CONSEGUIR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL E INTERINO EN FRAUDE DE LEY

A pesar del anuncio parlamentario de la ministra de Funci贸n P煤blica, el Real Decreto-ley publicada hoy su convalidaci贸n en BOE condena al despido a miles de funcionarios interinos de las administraciones p煤blicas y es el actualmente vigente.

Despu茅s de la convalidaci贸n parlamentaria del Real Decreto-ley 14/2021 el pasado mi茅rcoles 21 de julio por el Congreso de los Diputados, se abre un periodo de espera hasta que el gobierno cumpla con su compromiso acordado con diferentes grupos parlamentarios de tramitar un proyecto de ley a partir de septiembre, que sustituya al referido RD-ley. Sin embargo, la actual situaci贸n jur铆dica puede poner en peligro ya puestos de trabajo, si no se extraen de las convocatorias que puedan ir realizando las distintas administraciones, las plazas ocupadas por personal en abuso de temporalidad.

En cualquier caso, la prioridad debe seguir siendo la consolidaci贸n laboral en sus puestos de trabajo del personal que durante a帽os ha contribuido a mantener los servicios p煤blicos, mientras se prohib铆an las Ofertas P煤blicas de Empleo o estas se reduc铆an a la m铆nima expresi贸n y se iban encadenando contratos temporales, a pesar de incumplirse la normativa vigente al respecto. Para ello, la Confederaci贸n Intersindical, junto con otras organizaciones sindicales, continuar谩 convocando movilizaciones durante los pr贸ximos meses, sin descartar ninguna medida de presi贸n.

Debe diferenciarse el acceso a la funci贸n p煤blica de la sanci贸n que exige Europa a las administraciones p煤blicas incumplidoras al cubrir plazas estructurales con personas bajo f贸rmulas de contrataci贸n o nombramientos temporales.

El acceso a la funci贸n p煤blica sin fase de oposici贸n y s贸lo por concurso puede ser una medida adecuada de acceso por su agilidad frente a los sistemas de oposici贸n o concurso oposici贸n que se eternizan en el tiempo. Pero en ning煤n caso cumple con la jurisprudencia europea al ser de resultado incierto para el personal en situaci贸n de abuso y optar tanto el personal en fraude de ley y la ciudadan铆a en general.

Los cambios que -seg煤n lo que la ministra M陋 Jes煤s Montero anunci贸 en la sesi贸n parlamentaria de la semana pasada- se introducir谩n en el proyecto de ley, deben ser un punto de partida para buscar una soluci贸n al problema y fija claramente el abuso en tres a帽os, como el m谩ximo en el que se debe mantener a una persona en situaci贸n de temporalidad.

Las pruebas no eliminatorias y el acceso restringido a trav茅s de ley que desarrolle el art铆culo 61.6 del TREBEP, no solucionan por s铆 solas la cuesti贸n. Mucho menos, cuando el periodo al que se refiri贸 la ministra de Funci贸n P煤blica para acceder a la funci贸n p煤blica a trav茅s del 61.6, fue el de diez a帽os.

No puede descartarse ninguna medida que han defendido juristas y han avalado diversos tribunales, como puede ser la creaci贸n de nuevas figuras dentro del marco del empleado p煤blico como, por ejemplo, la de fijo a extinguir con los mismos derechos del funcionariado.

Esperamos de los grupos parlamentarios que tienen en la sensibilidad social y en el feminismo, alguna de sus principales se帽as de identidad, que hagan valer estos principios en la previsible negociaci贸n que ha de producirse para alumbrar esta ley, porque decenas de miles de puestos de trabajo est谩n en juego y la mayor铆a de ellos 鈥 dos de cada tres-corresponden a mujeres.

Por 煤ltimo, no entendemos el debate jur铆dico, al que algunos actores -interesadamente-quieren trasladar la cuesti贸n. No es necesario tener amplios conocimientos legales para entender que el derecho comunitario -en su caso- prevalece sobre el de los pa铆ses miembros, que lo que se defiende ya est谩 en normativa de curso legal y de que varios jueces se han pronunciado con mucha claridad a trav茅s de diversas sentencias. No creemos que esos actores est茅n poni茅ndose por encima de tales evidencias, simplemente est谩n presionando en un sentido muy claro. Y ese sentido no es el que beneficia a los trabajadores y trabajadoras.

Secretariado de la Confederaci贸n Intersindical 28 de julio de 2.020

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