Un nuevo Acuerdo de interinidad es imprescindible

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En la ma帽ana de hoy, jueves 22 de octubre, se ha celebrado una reuni贸n de la Mesa Sectorial de Ense帽anza convocada por la Administraci贸n, para proceder a una modificaci贸n del Acuerdo que regula las listas de profesorado interino que, en los 煤ltimos a帽os, ha llegado a suponer un tercio del total de la plantilla en una situaci贸n de creciente precarizaci贸n de las condiciones laborales con el aumento de contratos a media jornada.

Consideramos inaudita esta propuesta de modificaci贸n, que afecta s贸lo al art铆culo 16 sobre la constituci贸n de bolsas de aspirantes a interinidad bas谩ndose 煤nicamente en el expediente acad茅mico como criterio de baremaci贸n, dejando sin valor la experiencia docente que pueden aportar personas que han trabajado como docentes y han quedado fuera por cualquier circunstancia.

La convocatoria de esta Mesa Sectorial responde, tal como hemos reclamado, a buscar un sistema 谩gil de sustituci贸n de bajas (regulado en acuerdo de interinidad actual), para combatir los efectos de la pandemia. Sin embargo, ha quedado muy lejos de nuestras expectativas, pues la convocatoria de esta Mesa deber铆a ser la oportunidad para cambios de fondo y para abordar un nuevo Acuerdo de interinidad que proteja al profesorado interino asturiano y que cuente con mayores apoyos de la parte social, ya que el actual s贸lo cont贸 con el aval de solo dos organizaciones de la Mesa Sectorial.

Desde que entr贸 en vigor el actual Acuerdo de Interinidad, SUATEA ha denunciado de forma reiterada la existencia de condiciones lesivas para el profesorado interino asturiano, tanto por lo que implica dicho acuerdo (rebaremaci贸n de listas, inestabilidad en el empleo  y rotaci贸n constante de los puestos de trabajo, incluso p茅rdida de empleo por decaer al no haber podido participar en las oposiciones,  escasa valoraci贸n de la experiencia docente en los m茅ritos, etc.) como por la situaci贸n de desventaja que genera con respecto a los existentes en otras comunidades aut贸nomas, donde el profesorado interino tiene m谩s protecci贸n y mayor estabilidad, lo que redunda tambi茅n en una mayor estabilidad de las plantillas y mayores beneficios para el sistema educativo.

Sin embargo, vemos con sorpresa que los c谩lculos de la Administraci贸n se reducen a una ligera modificaci贸n que facilita para la administraci贸n el proceso de elaboraci贸n de las bolsas de trabajo para aspirantes a incorporarse a la funci贸n docente interina. Durante el transcurso de la reuni贸n, desde SUATEA hemos defendido la necesidad de abrir un proceso de negociaci贸n integral de un nuevo acuerdo.  Para ello, hemos presentado una serie de enmiendas que, en nuestra opini贸n, deber铆an servir para dar cuerpo a una nueva redacci贸n que permita incrementar la estabilidad en el empleo, valorar la experiencia docente acumulada, la formaci贸n pedag贸gica adquirida y otros aspectos que, con el actual modelo, quedan muy lejos de satisfacer las necesidades que afectan a  las condiciones de trabajo de un tercio de la actual plantilla docente asturiana. Hemos exigido que la negociaci贸n no se cierre con esta peque帽a modificaci贸n y que se abra una negociaci贸n real de un nuevo Acuerdo de Interinidad m谩s garantista para el profesorado interino y m谩s beneficioso para el sistema educativo.

Por otra parte, quisi茅ramos destacar que estamos ante un momento crucial en lo que respecta al profesorado interino tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea de 19 de marzo de este a帽o, que, en aplicaci贸n de lo recogido en la directiva UE 1990/70, dictamin贸 que el personal interino de las AAPP est谩 contratado en fraude de ley, que debe haber sanci贸n al abuso cometido, si bien le corresponde a los tribunales y legislaci贸n nacional establecer las medidas de sanci贸n posibles (por la propia naturaleza de la Directiva Europea, que deja a elecci贸n de cada pa铆s las medias concretas). Efectivamente, las  Administraciones Educativas tienen que establecer medidas para estabilizar al profesorado interino contratado en fraude de ley y, desde SUATEA, creemos que esta es la oportunidad para dar respuesta a las reivindicaciones del colectivo y exigiendo otro Acuerdo de interinidad que recoja las nuevas realidades.

Tras esta primera reuni贸n, la Administraci贸n se comprometi贸 a valorar las propuestas y sugerencias que se fueron presentando a lo largo de la reuni贸n. Desde SUATEA entendemos que queda abierta la puerta para un proceso de negociaci贸n que nos lleve a la elaboraci贸n de un nuevo Acuerdo para el personal interino.

Uvi茅u/ Oviedo

Uvi茅u, 22 de octubre 2020

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