SUATEA y STEs denuncian los procesos de estabiliazación

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SUATEA y la CONFEDERACIÓN DE STEs PRESENTAN QUEJAS ANTE LA UNIÓN EUROPEA Y EL DEFENSOR DEL PUEBLO DENUNCIANDO QUE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN, A DÍA DE HOY, NO CUMPLEN EL OBJETIVO PREVISTO

En la situación actual, no garantizan que el personal docente en abuso de temporalidad pueda lograr la estabilidad en su puesto de trabajo y el resultado de estos procesos puede ocasionar un trasiego de docentes entre Comunidades Autónomas muy perjudicial para profesorado y administraciones
La Confederación de Sindicatos de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza – STEs-i, en la que se integra SUATEA, ha presentado denuncia ante la Unión Europea por infracción al derecho comunitario y la legislación europea con respecto a los procesos de estabilización que las distintas administraciones educativas están anunciando estos días. Estos procesos que, conforme a lo establecido por la ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas deben disminuir el porcentaje de personal interino al 8% antes del 31 de diciembre de 2024, están sembrando la inquietud entre las personas afectadas, ya que -a día de hoy- no solo no aseguran que el personal docente en situación de abuso de temporalidad pueda conseguir la estabilidad en el empleo, sino que pone en peligro la posibilidad de seguir trabajando en régimen de interinidad, al menos en puestos vacantes para todo el curso.
La denuncia ante la Unión Europea subraya que el Estado Español a través de la ley 20/2.021 de 28 de diciembre incumple abiertamente el derecho de la Unión al establecer como medidas de estabilización procesos selectivos de libre concurrencia, así como un sistema de indemnizaciones por cese que no se contempla en todos los casos, ambos descartadas por el TJUE como sanción.
Del mismo modo, con fecha 16 de mayo de 2022, se presentó queja ante la oficina del Defensor del Pueblo, motivada por la diversa y dispar aplicación que vienen haciendo las administraciones públicas, tanto estatales como autonómicas, de la ley 20/2021. SUATEA y la Confederación de STEs-i solicitan al defensor del pueblo, el Congreso de los Diputados y el Senado que activen controles para velar por el cumplimiento de la legalidad en la aplicación de la ley 20/2021, de tal manera que no se cese a ningún empleado público temporal que se encuentre ocupando puestos de carácter temporal con anterioridad al 1 de enero de 2016.
En cualquier caso, la responsabilidad del Ministerio de Educación es evidente. En sus manos está coordinar los procesos de estabilización que las Comunidades Autónomas están anunciando estos días. En sus manos está el hacer que todas cumplan la ley en lugar de burlarla con ofertas ridículas en las que no se identifican, ni se muestran los datos que permiten identificar, las plazas que cumplen los criterios establecidos en la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas, para su oferta en los concursos extraordinarios de méritos y en los concurso-oposición que deben convocarse según el nuevo Real Decreto 270/2022 de acceso a la función pública docente.

23 de mayo de 2022
Secretariados de Confederación de STEs-i y SUATEA

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