SUATEA propone una enmienda a los Presupuestos para estabilizar al personal interino

SUATEA PROPONE UNA ENMIENDA A LOS PRESUPUESTOS PARA ESTABLECER LA CONSOLIDACIÓN DEL PERSONAL INTERINO

SUATEA ha propuesto una enmienda al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Principado de Asturias 2021 a diferentes grupos parlamentarios que, de resultar aprobada, supondría la estabilización del personal empleado público en situación irregular por abuso de contratación.

Esta medida daría solución, con carácter excepcional, al abuso producido en la contratación temporal – en aplicación de la Directiva 1999/70/CE- de todas aquellas personas que suman al menos  tres años  ocupando la misma o diferentes plazas de la misma categoría profesional, bien en un solo contrato, bien en sucesivos, siempre que estas plazas tengan o hayan tenido naturaleza estable, ordinaria o permanente. 

Además,  la enmienda no supondría un incremento en la inversión presupuestaria dirigida al personal de las administraciones públicas -mantendría en su puesto a quienes ya están-, y entendemos que depende exclusivamente de la voluntad política del Gobierno que podría, de esta manera, establecer una medida proporcionada y disuasoria para sancionar los abusos producidos en la contratación temporal de este personal y acabar con la precarización laboral, puesto que la doctrina sentada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en sus recientes resoluciones judiciales, -Sentencias de 25 de octubre de 2018 y de 19 de marzo de 2020, así como su Auto de 30 de septiembre de 2020-,  así lo advierte y establece.

Precisamente, el TJUE ha rechazado que los procesos selectivos y los de estabilización sean una medida sancionadora acorde con la Directiva 1999/70, entre otras razones, porque su aplicación no tiene efectos negativos para el empleador que ha abusado de sus empleados temporales. En este sentido, SUATEA propone la paralización de las ofertas públicas de empleo que todavía no han sido convocadas, en tanto a que en ellas se incluyan plazas servidas por trabajadoras y trabajadores temporales de larga duración.  

En SUATEA continuaremos trabajando para que el colectivo interino no sea considerado por la Administración como personal de usar y tirar.

En Oviedo, a 22 de diciembre de 2020

El Secretariado del SUATEA