SUATEA presenta demanda judicial exigiendo la fijeza del profesorado interino

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SUATEA PRESENTA DEMANDA JUDICIAL EXIGIENDO LA FIJEZA DEL PROFESORADO INTERINO

SUATEA viene denunciando en los 煤ltimos a帽os la situaci贸n generada con el profesorado interino en Asturies, donde las tasas de interinidad se han incrementado hasta superar el 32%, una cifra escandalosa si tenemos en cuenta que la Administraci贸n educativa asturiana ha incumplido de forma permanente con lo establecido en el EBEP al contratar al personal interino de manera fraudulenta, al haber ocupado puestos que no responden a la necesidad y la urgencia, sino a vacantes estructurales y permanentes. La ausencia o escasas convocatorias de procesos selectivos a lo largo de los a帽os ha supuesto que muchas vacantes estructurales, que deber铆an estar ocupadas por funcionarios de carrera, est茅n cubiertas permanentemente por funcionarios interinos al no transformarlas la Administraci贸n en plantilla org谩nica,聽 produci茅ndose de este modo el fraude en la contrataci贸n temporal.

Este fraude en la contrataci贸n del personal interino, en mayor o menor medida, se produce en todas las Comunidades Aut贸nomas y en todos los sectores de la funci贸n p煤blica. El Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE) ha llamado la atenci贸n al gobierno espa帽ol en varias ocasiones, existiendo incluso respuestas a cuestiones prejudiciales en el sentido de que el personal interino est谩 contratado en fraude de ley. De hecho, est谩n planteadas nuevas cuestiones prejudiciales al TJUE que se conocer谩n probablemente聽antes de final de este a帽o聽y que pueden suponer la transformaci贸n del personal interino en fijo como sanci贸n a las Administraciones P煤blicas espa帽olas por abusar de la contrataci贸n temporal para cubrir puestos estables y estructurales.

A帽adido a lo anterior, el 26 de septiembre de 2018聽 el Tribunal Supremo declar贸 nulo el cese de interinos al considerar que la utilizaci贸n abusiva de contratos de duraci贸n determinada constituye un abuso. Adem谩s, reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo mientras la Administraci贸n no cumpla con la normativa vigente. Esta sentencia del Tribunal Supremo es muy importante porque genera jurisprudencia.

Esta situaci贸n de abuso en la contrataci贸n se produce de forma general en el caso de los funcionarios interinos docentes no universitarios, pero en Asturies adem谩s viene agravada por el Acuerdo que regula la confecci贸n de listas de aspirantes a interinidad, que supone la rebaremaci贸n de listas tras cada proceso selectivo e implica rotaci贸n en el empleo porque conlleva en muchos casos la p茅rdida de puestos en la lista e incluso la p茅rdida del empleo. Por tanto, el Acuerdo de interinidad de Asturies es en esencia contrario a derecho al no promover la estabilidad, lo que va en contra de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea en aplicaci贸n de la Directiva 1999/70 CE, e incluso en contra de la doctrina de la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Supremo del 26 de septiembre de 2018.

Por todas estas razones, SUATEA, ante el silencio de la Administraci贸n a los recursos presentados por esta organizaci贸n sindical, ha presentado demanda ante los tribunales, donde se solicita que se reconozca de forma general el car谩cter estable permanente, fijo o indefinido de los de los funcionarios interinos docentes no universitarios que lleven m谩s de tres a帽os encadenando contratos en situaci贸n de continuidad abusiva. Adem谩s, se solicita que se reconozca el derecho al abono de retribuciones dejadas de percibir y todos los derechos administrativos a que hubiera lugar como consecuencia de los ceses que hayan supuesto p茅rdida de empleo por un tiempo determinado.

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