No vendemos humo, avisamos del fuego

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El pasado 18 de junio, SUATEA, como organización integrante de la Confederación Intersindical, convocó una jornada de huelga para todo el personal temporal e interino de las Administraciones Públicas con el objetivo de frenar la inminente reforma del EBEP propuesta por el Ministerio de Miquel Iceta. El borrador presentado por el Ministerio a la Mesa General de Función Pública no solo no aporta soluciones para el personal objeto de abuso en la actualidad sino que, con la complicidad de las centrales sindicales UGT, CCOO y CSIF, se siguen manteniendo las Ofertas Públicas de Empleo como única medida de estabilización, ignorando, a propósito, que lo que pretenden ofertar de forma masiva son los puestos de trabajo de cientos de miles de personas que se irán a la calle. 

Sin embargo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha comunicado el lunes de esta semana la nueva doctrina que aplicará a partir de ahora. Esta rectificación es un avance importante para alcanzar la estabilización del personal temporal en abuso de las administraciones, ya que reconoce la situación de abuso a partir del tercer año de contrato o nombramiento. 

Con respecto a la condición de “indefinido no fijo”, esta figura no está claramente regulada en la legislación española y además no es la adecuada para sancionar el abuso, ya que según indica la sentencia de 19 de marzo de 2020 del TJUE, en su punto 102, “el indefinido no fijo no es sanción adecuada porque no permite alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco, ya que esta figura no permite disfrutar de las mismas condiciones de trabajo que el personal fijo”.

En este sentido, esperamos que la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, por analogía con la doctrina que se aplicará al personal laboral, mantenga la línea de estabilización para el personal funcionario interino y estatutario con la figura de “personal fijo a extinguir”, puesto que lo contrario sería una flagrante discriminación. Hasta que esto ocurra, no podemos aceptar que se apruebe, deprisa y corriendo, la reforma del EBEP que  vienen negociando el Ministerio y las centrales sindicales mayoritarias, que supondría dar la espalda a lo que ya resulta obvio.

El  Secretariado de SUATEA
En Oviedo, a 29 de junio de 2021

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