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Mesa Sectorial sobre oferta de empleo docente.

Paralelamente a la convocatoria de oposiciones, es necesaria la negociación de un nuevo acuerdo de interinidad.

MESA SECTORIAL DE EDUCACIÓN

En la mañana de hoy, 29 de enero, se ha celebrado la reunión de la Mesa Sectorial de Educación en la que se abordó la Oferta Pública de Empleo Docente de 2018.

Las Ofertas de Empleo Público de los próximos tres años estarán vinculadas al Acuerdo estatal de 29 de marzo de 2017, firmado por UGT, CCOO y CSIF, que pretenden reducir la tasa de interinidad en todo el sector público hasta el 8%. En Educación, y más concretamente en Asturias, la tasa de interinidad supera el 30%, lo que supondría amplias ofertas de empleo en los próximos años.

Desde SUATEA, entendemos que la reducción drástica de la tasa de interinidad por debajo del 8% supone una amenaza para su continuidad en el trabajo si no se negocian medidas de estabilidad que protejan el empleo del personal interino. Por todo ello, desde SUATEA, se explicaron los motivos por los que no podemos apoyar esta Oferta de Empleo Público Docente:

  • Por una parte, juega un papel determinante el sistema de ingreso en la función pública docente, que es de carácter estatal. Ha habido un proceso de negociación con el Ministerio de Educación, que ha hecho oídos sordos a las propuestas de la mayoría sindical. Ello incidirá negativamente en el profesorado interino que deba presentarse a los próximos procesos selectivos.
  • Por otra, a nivel autonómico, consideramos imprescindible vincular la oferta de plazas que la Administración ha puesto sobre la mesa con la negociación de un nuevo Acuerdo de interinidad que garantice la estabilidad del colectivo. En Asturias, a diferencia de otras CCAA, se rebareman las listas de interinidad tras los procesos selectivos, lo que conlleva una permanente rotación en el empleo, inseguridad y precariedad laboral para el profesorado interino.

En otro orden de cosas, demandamos que propongan lo antes posible el número de plazas a convocar por cada una de las especialidades. En la mayoría de las CCAA han incluido en las OPEs las especialidades y el número de plazas.

Para SUATEA, es prioritaria la defensa de los trabajadores y trabajadoras que han estado al servicio de las Administraciones durante muchos años, máxime cuando las Administraciones han incurrido claramente en fraude de Ley y han sido las responsables de la situación creada al no ofertar las vacantes estructurales existentes. Ahora deberían ser capaces de acometer los cambios necesarios para reparar el daño de precariedad laboral causado al profesorado interino.

Oviedo, 29 de enero de 2018

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