La justicia europea confirma el abuso en la contrataci贸n del personal interino

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LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNI脫N EUROPEA CONFIRMA EL ABUSO EN LA CONTRATACI脫N DEL PERSONAL INTERINO

Las Administraciones educativas y el Ministerio de Educaci贸n deben resolver la situaci贸n de las personas afectadas en Educaci贸n antes de que sean los tribunales espa帽oles los que decidan las compensaciones que establece la sentencia.

Tal como estaba previsto, hoy 19 de marzo, el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea ha dado a conocer la sentencia respecto a uno de los muchos casos que han acudido a la Justicia europea en busca de soluciones frente el abuso y fraude en la contrataci贸n que llevan a cabo las Administraciones P煤blicas de todo el Estado. La sentencia dictada hoy se refiere a dos personas contratadas por el Servicio Madrile帽o de Salud y, en ambos casos, pretend铆an la conversi贸n autom谩tica en trabajadores fijos como sanci贸n al abuso en la relaci贸n temporal sucesiva.

Dicha sentencia concluye que ha habido abuso en la contrataci贸n del personal interino que ha concatenado contratos durante m谩s de tres a帽os, ya que ,鈥渟obre la base de una relaci贸n de servicio de duraci贸n determinada鈥, estas personas han 鈥渄esempe帽ado de forma constante y continuada las mismas funciones, cuando el mantenimiento de modo permanente de dicho empleado p煤blico en esa plaza vacante se debe al incumplimiento por parte del empleador de su obligaci贸n legal de organizar en el plazo previsto un proceso selectivo al objeto de proveer definitivamente la mencionada plaza vacante鈥.

Y es que, tal como desde SUATEA y los Stes-i venimos denunciando, las Administraciones P煤blicas han utilizado la f贸rmula de contratar a personal interino, no para resolver cuestiones temporales, puntuales y urgentes, como permite la normativa, sino para cubrir puestos y vacantes permanentes y estructurales. Estas pr谩cticas fraudulentas se han llevado a cabo salt谩ndose plazos y Ofertas P煤blicas de Empleo suficientes que se deber铆an haber convocado en un plazo m谩ximo de tres a帽os tras la contrataci贸n del personal interino. En vez de cumplir la ley, el sector p煤blico ha mantenido a este personal interino en sus puestos durante a帽os y, en muchos casos, d茅cadas.

Por otra parte, consideramos relevante que la sentencia da una varapalo a los procesos de estabilizaci贸n y a los procesos selectivos como mecanismo para cesar al personal interino objeto de un abuso porque, afirma, estos procesos no han cumplido los requisitos y los plazos al no incluir todas las plazas vacantes en las OPEs del a帽o de nombramiento. Es m谩s, la sentencia afirma que estos procesos s贸lo ser铆an compatibles con la Directiva europea si participara 煤nicamente el personal objeto del abuso, es decir, OTORGA VIABILIDAD LEGAL AL ACCESO DIFERENCIADO que desde hace d茅cadas propugnamos desde SUATEA y los STES-i. En este aspecto, recordamos que SUATEA y los STEs-i nos opusimos a los procesos de estabilizaci贸n recogidos en el mal llamado 鈥淎cuerdo para la mejora del empleo p煤blico鈥 suscrito en 2017 por las centrales sindicales de la Mesa General de la Funci贸n P煤blica, un Acuerdo todav铆a en vigor que pretende sacar a Oferta de Empleo P煤blico todas las plazas ocupadas por personal interino durante m谩s de tres a帽os. El Acuerdo no solo no ha solucionado el problema del alto porcentaje de interinidades de nuestros centros educativos (despu茅s de las dos primeras convocatorias, seguimos por encima del 20% de profesorado interino sobre el total de docentes), sino que ha agravado la situaci贸n de estas personas, pues se ha pretendido estabilizar las plazas, pero no a las personas que las ocupan, lo que ha provocado en estos 煤ltimos a帽os que miles de personas hayan perdido su puesto de trabajo tras los procesos selectivos.

En suma, la sentencia, aunque no impone qu茅 tipo de sanci贸n se debe imponer, supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos del personal interinoy, sin duda, es un varapalo para las Administraciones P煤blicas porque asegura que no pueden ampararse en la normativa actual para negar la existencia del abuso cuando este personal no ocupa plazas provisionales ni excepcionales, sino estructurales. Por otra parte, deja abierta la v铆a para seguir reclamando ante los tribunales y las diferentes Administraciones los derechos laborales de miles de personas en esta situaci贸n. Determina que corresponde a los tribunales espa帽oles decidir la sanci贸n a las Administraciones P煤blicas y la compensaci贸n al personal objeto de abuso en la contrataci贸n, entre los que cabe la conversi贸n en fijos o la indemnizaci贸n efectiva y disuasoria para compensar el abuso en la contrataci贸n.

Desde SUATEA y los STEs-i, instamos a las diferentes Administraciones educativas y al Ministerio de Educaci贸n a que asuman lo que la Justicia europea ha dictaminado, afrontando una soluci贸n integral que ponga fin a una injusticia que se ha prolongado durante d茅cadas. Es obligaci贸n del Ministerio de Educaci贸n iniciar el proceso para establecer legalmente la normativa que reconsidere la situaci贸n del profesorado interino y se les d茅 por fin la estabilidad definitiva en el empleo que les pertenece en justicia.

De momento, ma帽ana, 20 de marzo, se celebrar谩 una Mesa sectorial con el Ministerio y se tratar谩 el sistema de acceso. Los STES-i plantearemos que esta sentencia obliga a toma decisiones inmediatas y que no vamos a permitir m谩s despidos. Por otra parte, a nivel de Asturias, tras esta sentencia tenemos m谩s argumentos para reclamar la estabilidad definitiva del profesorado interino.

De todo ello os seguiremos informando conforme surjan novedades.

Uvi茅u, 19 de marzo de 2020

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