La conciliaci贸n de la vida familiar y laboral: un espejismo

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El espejismo de la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral en la educaci贸n asturiana

El 1 de enero de 2017 entr贸 en vigor la ampliaci贸n del permiso de paternidad de 2 a 4 semanas. Dicha ampliaci贸n se hab铆a pospuesto desde el a帽o 2011. Se trata de una medida que, en teor铆a, pretende fomentar la natalidad y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Desde la Consejer铆a de Educaci贸n se ha enviado a los centros educativos de Asturies la actualizaci贸n de dicho permiso y dan unas instrucciones para realizar las sustituciones de aquellos docentes que tengan derecho a disfrutarlo. En esas directrices, queda clara la intenci贸n de nuestra Consejer铆a de Educaci贸n de no realizar contrataciones para sustituir a los padres que se acojan a 茅l.

En las instrucciones, se recuerda a las direcciones de los centros que las sustituciones, en los primeros diez d铆as, han de ser realizadas con los recursos del propio centro. En SUATEA nos preguntamos 驴con qu茅 medios? Porque con los recortes de plantillas de los 煤ltimos a帽os y el aumento de horas lectivas, nadie, dentro del profesorado, tiene disponibilidad horaria. Est谩 claro que a nuestra Consejer铆a le importan m谩s las consecuenciasecon贸micas causadas por las contrataciones que las consecuencias para el alumnado motivadas por el baile provocado con la dotaci贸n de profesorado de guardia (cada d铆a una persona nueva durante cuatro semanas y adem谩s sin la especializaci贸n docente necesaria).

En las instrucciones enviadas desde la Consejer铆a se conmina a las direcciones a tener en cuenta: 鈥渓a reducida duraci贸n del per铆odo a sustituir con el tiempo de adaptaci贸n y organizaci贸n m铆nimo para la persona sustituta鈥. Desde SUATEA nos gustar铆a manifestar que la misma preocupaci贸n merece, por parte de nuestra Consejer铆a, el nuevo padre que se ve penalizado en su reincorporaci贸n ya que se encontrar谩 con un aut茅ntico rascacielos de actividades por corregir producto de las 80 horas de clase que no se dotaron de profesorado durante el disfrute del permiso. Quiz谩 lo que subyace es la intenci贸n de evitar que los profesores soliciten el permiso de paternidad.

Todas estas instrucciones son finamente aderezadas con una retah铆la de recordatorios legales sobre las obligaciones de las direcciones de los centros para con la Administraci贸n, sin embargo, se aprecia un olvido manifiesto sobre las obligaciones de 茅sta para con las personas administradas por ella; y lo que es peor, un obvio desprecio por los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Estas son las instrucciones que emanan de una Administraci贸n y una Consejer铆a de Educaci贸n que dicen estar preocupadas por el desplome de la natalidad en Asturies.

Desde SUATEA queremos denunciar:

-La finalidad exclusivamente pecuniaria de estas instrucciones.

– Las instrucciones como esta no hacen sino desanimar a los hombres a disfrutar de su permiso de paternidad, neg谩ndoles el disfrute de esta y abocando a las mujeres a perpetuar los roles de g茅nero en lo que a los cuidados se refiere

– La falsa defensa de la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral que se realiza en la Consejer铆a de Educaci贸n

– Las amenazas veladas a las direcciones de los centros si no acatan las instrucciones de la Administraci贸n, y

– El acoso por parte de los responsables de la Consejer铆a de Educaci贸n a sus trabajadores y trabajadoras.

Uvi茅u, 19 de enero de 2017

El secretariado de SUATEA

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