La conciliación de la vida familiar y laboral: un espejismo

El espejismo de la conciliación de la vida familiar y laboral en la educación asturiana

El 1 de enero de 2017 entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 2 a 4 semanas. Dicha ampliación se había pospuesto desde el año 2011. Se trata de una medida que, en teoría, pretende fomentar la natalidad y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Desde la Consejería de Educación se ha enviado a los centros educativos de Asturies la actualización de dicho permiso y dan unas instrucciones para realizar las sustituciones de aquellos docentes que tengan derecho a disfrutarlo. En esas directrices, queda clara la intención de nuestra Consejería de Educación de no realizar contrataciones para sustituir a los padres que se acojan a él.

En las instrucciones, se recuerda a las direcciones de los centros que las sustituciones, en los primeros diez días, han de ser realizadas con los recursos del propio centro. En SUATEA nos preguntamos ¿con qué medios? Porque con los recortes de plantillas de los últimos años y el aumento de horas lectivas, nadie, dentro del profesorado, tiene disponibilidad horaria. Está claro que a nuestra Consejería le importan más las consecuenciaseconómicas causadas por las contrataciones que las consecuencias para el alumnado motivadas por el baile provocado con la dotación de profesorado de guardia (cada día una persona nueva durante cuatro semanas y además sin la especialización docente necesaria).

En las instrucciones enviadas desde la Consejería se conmina a las direcciones a tener en cuenta: “la reducida duración del período a sustituir con el tiempo de adaptación y organización mínimo para la persona sustituta”. Desde SUATEA nos gustaría manifestar que la misma preocupación merece, por parte de nuestra Consejería, el nuevo padre que se ve penalizado en su reincorporación ya que se encontrará con un auténtico rascacielos de actividades por corregir producto de las 80 horas de clase que no se dotaron de profesorado durante el disfrute del permiso. Quizá lo que subyace es la intención de evitar que los profesores soliciten el permiso de paternidad.

Todas estas instrucciones son finamente aderezadas con una retahíla de recordatorios legales sobre las obligaciones de las direcciones de los centros para con la Administración, sin embargo, se aprecia un olvido manifiesto sobre las obligaciones de ésta para con las personas administradas por ella; y lo que es peor, un obvio desprecio por los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Estas son las instrucciones que emanan de una Administración y una Consejería de Educación que dicen estar preocupadas por el desplome de la natalidad en Asturies.

Desde SUATEA queremos denunciar:

-La finalidad exclusivamente pecuniaria de estas instrucciones.

– Las instrucciones como esta no hacen sino desanimar a los hombres a disfrutar de su permiso de paternidad, negándoles el disfrute de esta y abocando a las mujeres a perpetuar los roles de género en lo que a los cuidados se refiere

– La falsa defensa de la conciliación de la vida familiar y laboral que se realiza en la Consejería de Educación

– Las amenazas veladas a las direcciones de los centros si no acatan las instrucciones de la Administración, y

– El acoso por parte de los responsables de la Consejería de Educación a sus trabajadores y trabajadoras.

Uviéu, 19 de enero de 2017

El secretariado de SUATEA