Informe de reuni贸n del 6 de junio. Novedades.

Esta entrada est谩 disponible en: Asturianu (Asturiano)

INFORME REUNI脫N 6 DE JUNIO: CALENDARIO ADJUDICACIONES, LICENCIAS POR ESTUDIOS, COMISIONES DE SERVICIO, PERMISO DE LACTANCIA. PROPUESTAS DE SUATEA SOBRE PROTECCI脫N DE DATOS.

El pasado mi茅rcoles, 6 de junio de 2018, se celebr贸 una reuni贸n de la Direcci贸n General de Personal Docente con las Organizaciones Sindicales con representaci贸n en la Junta de Personal Docente y se trataron los siguientes asuntos:

  • Calendario del adjudicaciones para el curso 2018/2019

Desde SUATEA valoramos positivamente que se haya tenido en cuenta nuestra propuesta de que las peticiones y adjudicaciones de la convocatoria inicial del curso para profesorado interino tengan lugar en una 煤nica fase para todos los cuerpos y especialidades docentes. La propuesta inicial de una convocatoria en dos fases (una primera para especialidades no convocadas a oposici贸n y una segunda para las convocadas) podr铆a provocar que los aspirantes que est谩n en varias listas tuvieran que decidir en la primera fase si elegir plaza en una especialidad no convocada a oposici贸n sin saber a ciencia cierta qu茅 posibilidades tendr铆an de elegir una plaza en la especialidad convocada.

A pesar de esta mejora sustancial, propusimos que se reconsideren los plazos de la 煤ltima propuesta porque no se ajustan a la realidad, especialmente en el plazo para aportar calificaciones de quienes opten por presentarse en otras CCAA, pues la fecha l铆mite ser铆a el 25 de julio y es posible que en muchas de ellas no hayan concluido los procesos selectivos en esa fecha. Planteamos que se ampl铆e este plazo varios d铆as o que ofrecieran la posibilidad de aportar las calificaciones en el periodo de alegaciones a las listas provisionales, hasta el 16 de agosto. La respuesta de la Consejer铆a fue ambigua, aclarando posteriormente que se publicar谩 una nota informativa en el portal Educastur en la que se detallar谩 qu茅 tipo de documentaci贸n debe aportarse dentro de los plazos establecidos para tal fin y que las fechas permanecer谩n inamovibles, es decir: 23, 24 y 25 de julio.

  • Licencias por estudio

Se ofertaran 72 licencias por estudios. Hubo 7 solicitudes, de las que han sido concedidas 5 y denegadas 2.

SUATEA propuso que en el futuro deben mejorarse los criterios que deben cumplir los trabajos de investigaci贸n, pues hay una cierta indefinici贸n y falta de objetividad.

  • Comisiones de servicio

Se hizo entrega de las cifras resultantes de comisiones de servicio una vez estudiadas las alegaciones. De las 154 solicitudes, 111 se resolvieron de forma favorable. De 茅stas, 59 fueron concedidas a docentes con destino en Asturias y 52 a docentes procedentes de otras Comunidades.

El Director nos inform贸 de que las listas de las comisiones de servicio se publicar谩n 煤nicamente mediante DNI por aplicaci贸n de los cambios en materia de protecci贸n de datos. SUATEA record贸 que este mismo marco legal deber铆a tenerse en cuenta en las listas de personal interino, as铆 como la publicaci贸n de las calificaciones de los procesos selectivos.

  • Novedades sobre el permiso de lactancia

Las 鈥渘ovedades鈥 sobre el permiso de lactancia son, cuanto menos, catastr贸ficas, ya que suponen la deducci贸n de haberes para 95 funcionarias, 49 de carrera y 46 interinas, que desde enero de 2016 hayan disfrutado del permiso de lactancia en la modalidad acumulada. Esto supondr谩 un descuento en n贸mina para todas aquellas docentes funcionarias o interinas que disfrutaron del permiso por lactancia acumulada y que no estuvieron en situaci贸n activa (por excedencia, licencia o ausencia de contrato) todos los d铆as naturales que restan de los 12 primeros meses de vida de su hija o hijo, esto es, unos 240 d铆as, una vez descontadas las 16 semanas del permiso por maternidad. Todo ello lo aplican en base al nuevo apartado 7 del art铆culo 14 del Decreto 72/2013, modificado por Decreto 1/2016 de 27 de enero, que dice textualmente: [鈥en el supuesto de que se haya sustituido el permiso de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, y el personal funcionario dejara de prestar servicios antes de completar las jornadas que se tuvieron en cuenta para reconocer el permiso acumulado, se efectuar谩 la oportuna regularizaci贸n en sus retribuciones[鈥. Para ahondar m谩s en la miseria, dicha regularizaci贸n empezar谩 a contar desde la publicaci贸n del citado Decreto 1/2016. Si ya nos parece grave la aplicaci贸n de un decreto que consideramos que supone un recorte de derechos relacionados con la maternidad y lactancia, nos parece de una dureza extrema hacerlo con efecto retroactivo, sin siquiera hab茅rselo advertido en su momento a las personas afectadas. Estupefactas ante la negativa tajante a no aplicar la retroactividad, en la misma reuni贸n planteamos que, como m铆nimo, se informara individualmente a cada una de las afectadas de en qu茅 medida les afectar铆a la aplicaci贸n de esta modificaci贸n.

Mientras se lavan la cara con peque帽os gestos hacia la igualdad de mujeres y hombres (asignatura optativa en 3潞 ESO, programas y proyectos de adhesi贸n voluntaria o la evaluaci贸n diagn贸stica del panorama laboral en la Funci贸n P煤blica asturiana desde una perspectiva de g茅nero), en el plano laboral seguimos sufriendo la aplicaci贸n amplificada de los recortes econ贸micos y derechos sociales de las mujeres.

– Propuestas de SUATEA respecto a la protecci贸n de datos

En otro orden de cosas, queremos informaros de algunos cambios en cuanto a protecci贸n de datos por parte de la Consejer铆a. En las reuniones celebradas en febrero sobre las bases de la convocatoria de oposiciones, la Organizaci贸n Sindical SUATEA present贸 una serie de enmiendas entre las cuales se propon铆a que, garantizando el principio de transparencia y publicidad, se preservara el derecho a la protecci贸n de datos, a la intimidad y privacidad de los aspirantes mediante el establecimiento de un sistema de claves personales o similar para acceder a los datos de baremo y a las notas de todos los candidatos de su especialidad.

Esta propuesta de SUATEA respond铆a a que el 25 de mayo de 2018 entraba en vigor el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci贸n de las personas f铆sicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci贸n de estos datos, aprobado por la Uni贸n Europea el 25 de mayo de 2016, lo que justifica todav铆a m谩s la petici贸n que se hab铆a realizado desde esta Organizaci贸n Sindical. Adem谩s, en el a帽o 2015, la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos emiti贸 un informe relativo a la solicitud planteada por un ciudadano donde resuelve que,聽seg煤n la legislaci贸n en vigor en materia de protecci贸n de datos, el DNI tiene suficiente valor, por s铆 solo, para acreditar la identidad de las personas.

Por estas razones, presentamos a la Consejer铆a de Educaci贸n un informe jur铆dico en el que se fundamenta nuestra propuesta que consiste en utilizar un sistema de pseudonimizaci贸n a trav茅s de claves o de identificaci贸n por medio del n煤mero del Documento Nacional de Identidad, sin incorporar los datos del nombre y apellidos de los candidatos.

Lejos de responder a nuestras peticiones, la Administraci贸n aplica medidas de protecci贸n de datos publicando solamente el DNI de las personas que obtienen comisi贸n de servicios, o incluso crean un sistema de acceso restringido a las personas participantes para el concurso de plazas de asesor铆as de los Centros del Profesorado y Recursos. Parece ser que el profesorado interino no tiene los mismos derechos que el profesorado funcionario de carrera. Desde SUATEA, seguiremos exigiendo a la Administraci贸n que, como responsable del tratamiento de los datos, debe aplicar de forma efectiva los principios de protecci贸n de datos聽a fin de cumplir los requisitos normativos y proteger los derechos de los interesados.

Uvi茅u, 11 de mayo de 2018

Print Friendly, PDF & Email

Esta entrada est谩 disponible en: Asturianu (Asturiano)