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Informe de reunión del 6 de junio. Novedades.

INFORME REUNIÓN 6 DE JUNIO: CALENDARIO ADJUDICACIONES, LICENCIAS POR ESTUDIOS, COMISIONES DE SERVICIO, PERMISO DE LACTANCIA. PROPUESTAS DE SUATEA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS.

El pasado miércoles, 6 de junio de 2018, se celebró una reunión de la Dirección General de Personal Docente con las Organizaciones Sindicales con representación en la Junta de Personal Docente y se trataron los siguientes asuntos:

  • Calendario del adjudicaciones para el curso 2018/2019

Desde SUATEA valoramos positivamente que se haya tenido en cuenta nuestra propuesta de que las peticiones y adjudicaciones de la convocatoria inicial del curso para profesorado interino tengan lugar en una única fase para todos los cuerpos y especialidades docentes. La propuesta inicial de una convocatoria en dos fases (una primera para especialidades no convocadas a oposición y una segunda para las convocadas) podría provocar que los aspirantes que están en varias listas tuvieran que decidir en la primera fase si elegir plaza en una especialidad no convocada a oposición sin saber a ciencia cierta qué posibilidades tendrían de elegir una plaza en la especialidad convocada.

A pesar de esta mejora sustancial, propusimos que se reconsideren los plazos de la última propuesta porque no se ajustan a la realidad, especialmente en el plazo para aportar calificaciones de quienes opten por presentarse en otras CCAA, pues la fecha límite sería el 25 de julio y es posible que en muchas de ellas no hayan concluido los procesos selectivos en esa fecha. Planteamos que se amplíe este plazo varios días o que ofrecieran la posibilidad de aportar las calificaciones en el periodo de alegaciones a las listas provisionales, hasta el 16 de agosto. La respuesta de la Consejería fue ambigua, aclarando posteriormente que se publicará una nota informativa en el portal Educastur en la que se detallará qué tipo de documentación debe aportarse dentro de los plazos establecidos para tal fin y que las fechas permanecerán inamovibles, es decir: 23, 24 y 25 de julio.

  • Licencias por estudio

Se ofertaran 72 licencias por estudios. Hubo 7 solicitudes, de las que han sido concedidas 5 y denegadas 2.

SUATEA propuso que en el futuro deben mejorarse los criterios que deben cumplir los trabajos de investigación, pues hay una cierta indefinición y falta de objetividad.

  • Comisiones de servicio

Se hizo entrega de las cifras resultantes de comisiones de servicio una vez estudiadas las alegaciones. De las 154 solicitudes, 111 se resolvieron de forma favorable. De éstas, 59 fueron concedidas a docentes con destino en Asturias y 52 a docentes procedentes de otras Comunidades.

El Director nos informó de que las listas de las comisiones de servicio se publicarán únicamente mediante DNI por aplicación de los cambios en materia de protección de datos. SUATEA recordó que este mismo marco legal debería tenerse en cuenta en las listas de personal interino, así como la publicación de las calificaciones de los procesos selectivos.

  • Novedades sobre el permiso de lactancia

Las “novedades” sobre el permiso de lactancia son, cuanto menos, catastróficas, ya que suponen la deducción de haberes para 95 funcionarias, 49 de carrera y 46 interinas, que desde enero de 2016 hayan disfrutado del permiso de lactancia en la modalidad acumulada. Esto supondrá un descuento en nómina para todas aquellas docentes funcionarias o interinas que disfrutaron del permiso por lactancia acumulada y que no estuvieron en situación activa (por excedencia, licencia o ausencia de contrato) todos los días naturales que restan de los 12 primeros meses de vida de su hija o hijo, esto es, unos 240 días, una vez descontadas las 16 semanas del permiso por maternidad. Todo ello lo aplican en base al nuevo apartado 7 del artículo 14 del Decreto 72/2013, modificado por Decreto 1/2016 de 27 de enero, que dice textualmente: […]en el supuesto de que se haya sustituido el permiso de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, y el personal funcionario dejara de prestar servicios antes de completar las jornadas que se tuvieron en cuenta para reconocer el permiso acumulado, se efectuará la oportuna regularización en sus retribuciones[…]. Para ahondar más en la miseria, dicha regularización empezará a contar desde la publicación del citado Decreto 1/2016. Si ya nos parece grave la aplicación de un decreto que consideramos que supone un recorte de derechos relacionados con la maternidad y lactancia, nos parece de una dureza extrema hacerlo con efecto retroactivo, sin siquiera habérselo advertido en su momento a las personas afectadas. Estupefactas ante la negativa tajante a no aplicar la retroactividad, en la misma reunión planteamos que, como mínimo, se informara individualmente a cada una de las afectadas de en qué medida les afectaría la aplicación de esta modificación.

Mientras se lavan la cara con pequeños gestos hacia la igualdad de mujeres y hombres (asignatura optativa en 3º ESO, programas y proyectos de adhesión voluntaria o la evaluación diagnóstica del panorama laboral en la Función Pública asturiana desde una perspectiva de género), en el plano laboral seguimos sufriendo la aplicación amplificada de los recortes económicos y derechos sociales de las mujeres.

– Propuestas de SUATEA respecto a la protección de datos

En otro orden de cosas, queremos informaros de algunos cambios en cuanto a protección de datos por parte de la Consejería. En las reuniones celebradas en febrero sobre las bases de la convocatoria de oposiciones, la Organización Sindical SUATEA presentó una serie de enmiendas entre las cuales se proponía que, garantizando el principio de transparencia y publicidad, se preservara el derecho a la protección de datos, a la intimidad y privacidad de los aspirantes mediante el establecimiento de un sistema de claves personales o similar para acceder a los datos de baremo y a las notas de todos los candidatos de su especialidad.

Esta propuesta de SUATEA respondía a que el 25 de mayo de 2018 entraba en vigor el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, aprobado por la Unión Europea el 25 de mayo de 2016, lo que justifica todavía más la petición que se había realizado desde esta Organización Sindical. Además, en el año 2015, la Agencia Española de Protección de Datos emitió un informe relativo a la solicitud planteada por un ciudadano donde resuelve que, según la legislación en vigor en materia de protección de datos, el DNI tiene suficiente valor, por sí solo, para acreditar la identidad de las personas.

Por estas razones, presentamos a la Consejería de Educación un informe jurídico en el que se fundamenta nuestra propuesta que consiste en utilizar un sistema de pseudonimización a través de claves o de identificación por medio del número del Documento Nacional de Identidad, sin incorporar los datos del nombre y apellidos de los candidatos.

Lejos de responder a nuestras peticiones, la Administración aplica medidas de protección de datos publicando solamente el DNI de las personas que obtienen comisión de servicios, o incluso crean un sistema de acceso restringido a las personas participantes para el concurso de plazas de asesorías de los Centros del Profesorado y Recursos. Parece ser que el profesorado interino no tiene los mismos derechos que el profesorado funcionario de carrera. Desde SUATEA, seguiremos exigiendo a la Administración que, como responsable del tratamiento de los datos, debe aplicar de forma efectiva los principios de protección de datos a fin de cumplir los requisitos normativos y proteger los derechos de los interesados.

Uviéu, 11 de mayo de 2018

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