Exigimos la consolidaci贸n del empleo interino

Esta entrada est谩 disponible en: Asturianu (Asturiano)

ANTE LA POSIBILIDAD DE DESPIDOS, SUATEA HA CELEBRADO UNA ASAMBLEA Y CONCENTRACI脫N DE PROFESORADO INTERINO

SUATEA ha celebrado asamblea de Profesorado Interino hoy, mi茅rcoles 24 de mayu, en el IES Fleming de Uvi茅u para analizar el 鈥淎cuerdo para la mejora del el empleo p煤blico鈥 alcanzado entre el Ministerio de Hacienda y algunos sindicatos, as铆 como de los art铆culos 19.1 y 19.2 del proyecto de Presupuestos Generales del Estado. Tras dicha Asamblea, los asistentes celebraron una concentraci贸n de profesorado interino ante la Junta General del Principado.

El Proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2017 contiene un art铆culo, el 19, y especialmente el apartado 2, cuyo contenido ha despertado una gran inquietud entre el personal interino de las Administraciones (funcionarios, personal laboral y estatutario) y empresas p煤blicas. Dicho art铆culo contempla, entre otros aspectos, que la duraci贸n de un nombramiento o contrato del personal interino no podr谩 superar los tres a帽os, ni se podr谩n encadenar sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un periodo superior a tres a帽os. De la lectura literal de dicho art铆culo, se desprende el despido masivo de trabajadoras y trabajadores interinos de todas las administraciones y empresas p煤blicas que tengan contratos o nombramientos durante m谩s de tres a帽os, lo que podr铆a afectar en este momento a centenares de miles de personas. En el 谩mbito educativo, afectar铆a a unas tres mil personas en Asturias.

El art铆culo 19 del Proyecto de los PGE es una consecuencia directa del Acuerdo firmado el pasado 29 de marzo entre CCOO, FeSP-UGT, CSI-F y el ministro Montoro sobre las ofertas p煤blicas de empleo extraordinarias para los pr贸ximos a帽os, con lo que pretenden reducir la tasa de interinidad actual, que supera el 20%, hasta el 8%. De hecho, el art铆culo 19, en su apartado 1, es la traslaci贸n de ese Acuerdo a los presupuestos; y el apartado 2, la consecuencia del mismo. De todo ello se infiere que, en el 2020, el personal interino que no haya logrado superar los procesos selectivos que se convoquen en estas ofertas de empleo extraordinarias no s贸lo perder谩 cualquier posibilidad de consolidar su empleo, sino que ser谩 despedido una si ha superado los tres a帽os de contrato o nombramiento.聽 Ante la alarma generada entre el personal interino de las diferentes administraciones y empresas p煤blicas, la mayor铆a de los partidos pol铆ticos, incluido el PP, han presentado diferentes enmiendas al apartado 19 de los PGE, pero ninguna de ellas aten煤a la inquietud ni ofrece una salida que responda a los intereses del personal afectado.

Estas medidas y decisiones adoptadas por el gobierno y los sindicatos firmantes del Acuerdo derivan de las sentencias emanadas del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE) y, siguiendo los dictados del TJUE, 聽diferentes tribunales espa帽oleshan dictaminado que los sistemas de contrataci贸n podr铆an dar pie a plantear fraude de ley en las contrataciones de personal interino realizadas por la Administraci贸n y provocar el planteamiento de una cuesti贸n prejudicial que fuera favorable a la estabilidad en el empleo de este colectivo. Ahora bien, la interpretaci贸n que han realizado el gobierno y los sindicatos de toda esta jurisprudencia no va encaminada a la consolidaci贸n en el empleo despu茅s de tres a帽os de servicio, tal como debiera inferirse de estas sentencias, sino al despido masivo de todo el personal eventual e interino tras tres a帽os de contrato.

Desde SUATEA y la Confederaci贸n Intersindical, consideramos que los sindicatos firmantes del Acuerdo, al aceptar estas ofertas masivas de empleo p煤blico sin establecer mecanismos espec铆ficos de consolidaci贸n de empleo del personal eventual e interino, no calibraron las consecuencias que puede conllevar para empleados y empleadas que ocupan las plazas. Si la Administraci贸n convoca oposiciones a trav茅s de sistemas de acceso convencionales y no contempla opciones espec铆ficas para el personal eventual e interino que ocupa esos puestos, estar谩 en riesgo la continuidad en el sistema de todo el personal afectado.

Por ello, hemos alertado al profesorado interino sobre las repercusiones que puede tener una masiva oferta p煤blica de empleo con el actual sistema de acceso y el vigente acuerdo de interinos en Asturies. Adem谩s, estamos desarrollando una campa帽a de denuncia de esta situaci贸n que ha supuesto que varios grupos pol铆ticos presentaran enmiendas a los art铆culos citados y hacer que hasta el propio PP se enmiende a s铆 mismo con la presentaci贸n de una nueva redacci贸n de este articulado.

Lo cual muestra a las claras las razones de SUATEA para dar la voz de alarma. Pero el nuevo redactado que conocemos de los citados art铆culos no garantiza la estabilidad hasta el acceso a la funci贸n p煤blica y sigue pesando como una losa la posibilidad de despidos masivos en el sector docente a partir del a帽o 2020.

Ante esta situaci贸n cambiante en la tramitaci贸n de los PGE 鈥撀犅 gracias a la presi贸n de SUATEA, la Confederaci贸n de STEs a la que pertenecemos y otras organizaciones鈥, en la asamblea y concentraci贸n se exigi贸 la consolidaci贸n del empleo interino, la negociaci贸n de un acceso diferenciado de este colectivo a la funci贸n p煤blica docente y la estabilidad para todo el profesorado interino asturiano hasta su ingreso definitivo.

En Uvi茅u a 24 de mayo de 2017

El Secretariado de SUATEA

Print Friendly, PDF & Email

Esta entrada est谩 disponible en: Asturianu (Asturiano)