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Exigimos la consolidación del empleo interino

 

ANTE LA POSIBILIDAD DE DESPIDOS, SUATEA HA CELEBRADO UNA ASAMBLEA Y CONCENTRACIÓN DE PROFESORADO INTERINO

SUATEA ha celebrado asamblea de Profesorado Interino hoy, miércoles 24 de mayu, en el IES Fleming de Uviéu para analizar el “Acuerdo para la mejora del el empleo público” alcanzado entre el Ministerio de Hacienda y algunos sindicatos, así como de los artículos 19.1 y 19.2 del proyecto de Presupuestos Generales del Estado. Tras dicha Asamblea, los asistentes celebraron una concentración de profesorado interino ante la Junta General del Principado.

El Proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2017 contiene un artículo, el 19, y especialmente el apartado 2, cuyo contenido ha despertado una gran inquietud entre el personal interino de las Administraciones (funcionarios, personal laboral y estatutario) y empresas públicas. Dicho artículo contempla, entre otros aspectos, que la duración de un nombramiento o contrato del personal interino no podrá superar los tres años, ni se podrán encadenar sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un periodo superior a tres años. De la lectura literal de dicho artículo, se desprende el despido masivo de trabajadoras y trabajadores interinos de todas las administraciones y empresas públicas que tengan contratos o nombramientos durante más de tres años, lo que podría afectar en este momento a centenares de miles de personas. En el ámbito educativo, afectaría a unas tres mil personas en Asturias.

El artículo 19 del Proyecto de los PGE es una consecuencia directa del Acuerdo firmado el pasado 29 de marzo entre CCOO, FeSP-UGT, CSI-F y el ministro Montoro sobre las ofertas públicas de empleo extraordinarias para los próximos años, con lo que pretenden reducir la tasa de interinidad actual, que supera el 20%, hasta el 8%. De hecho, el artículo 19, en su apartado 1, es la traslación de ese Acuerdo a los presupuestos; y el apartado 2, la consecuencia del mismo. De todo ello se infiere que, en el 2020, el personal interino que no haya logrado superar los procesos selectivos que se convoquen en estas ofertas de empleo extraordinarias no sólo perderá cualquier posibilidad de consolidar su empleo, sino que será despedido una si ha superado los tres años de contrato o nombramiento.  Ante la alarma generada entre el personal interino de las diferentes administraciones y empresas públicas, la mayoría de los partidos políticos, incluido el PP, han presentado diferentes enmiendas al apartado 19 de los PGE, pero ninguna de ellas atenúa la inquietud ni ofrece una salida que responda a los intereses del personal afectado.

Estas medidas y decisiones adoptadas por el gobierno y los sindicatos firmantes del Acuerdo derivan de las sentencias emanadas del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y, siguiendo los dictados del TJUE,  diferentes tribunales españoleshan dictaminado que los sistemas de contratación podrían dar pie a plantear fraude de ley en las contrataciones de personal interino realizadas por la Administración y provocar el planteamiento de una cuestión prejudicial que fuera favorable a la estabilidad en el empleo de este colectivo. Ahora bien, la interpretación que han realizado el gobierno y los sindicatos de toda esta jurisprudencia no va encaminada a la consolidación en el empleo después de tres años de servicio, tal como debiera inferirse de estas sentencias, sino al despido masivo de todo el personal eventual e interino tras tres años de contrato.

Desde SUATEA y la Confederación Intersindical, consideramos que los sindicatos firmantes del Acuerdo, al aceptar estas ofertas masivas de empleo público sin establecer mecanismos específicos de consolidación de empleo del personal eventual e interino, no calibraron las consecuencias que puede conllevar para empleados y empleadas que ocupan las plazas. Si la Administración convoca oposiciones a través de sistemas de acceso convencionales y no contempla opciones específicas para el personal eventual e interino que ocupa esos puestos, estará en riesgo la continuidad en el sistema de todo el personal afectado.

Por ello, hemos alertado al profesorado interino sobre las repercusiones que puede tener una masiva oferta pública de empleo con el actual sistema de acceso y el vigente acuerdo de interinos en Asturies. Además, estamos desarrollando una campaña de denuncia de esta situación que ha supuesto que varios grupos políticos presentaran enmiendas a los artículos citados y hacer que hasta el propio PP se enmiende a sí mismo con la presentación de una nueva redacción de este articulado.

Lo cual muestra a las claras las razones de SUATEA para dar la voz de alarma. Pero el nuevo redactado que conocemos de los citados artículos no garantiza la estabilidad hasta el acceso a la función pública y sigue pesando como una losa la posibilidad de despidos masivos en el sector docente a partir del año 2020.

Ante esta situación cambiante en la tramitación de los PGE –   gracias a la presión de SUATEA, la Confederación de STEs a la que pertenecemos y otras organizaciones–, en la asamblea y concentración se exigió la consolidación del empleo interino, la negociación de un acceso diferenciado de este colectivo a la función pública docente y la estabilidad para todo el profesorado interino asturiano hasta su ingreso definitivo.

En Uviéu a 24 de mayo de 2017

El Secretariado de SUATEA

Esta entrada también está disponible en: Asturiano


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