Estabilización del personal interino: SÍ SE PUEDE

En la tarde de ayer, 11 de noviembre, se hizo pública la noticia de un acuerdo entre el Gobierno del PSOE- Unidas Podemos y los grupos parlamentarios de ERC y PNV para proceder a estabilizar en el empleo al personal interino de la Administración que lleva desde 2016 (más de 5 años) ocupando el mismo puesto de trabajo. Este acuerdo excluye temporalmente a los sectores de Educación y Sanidad que dispondrán de un año para negociar la adaptación del mismo a las condiciones específicas de su ámbito.

Desde SUATEA tenemos que manifestar que esta propuesta no es la solución por la que venimos trabajando desde hace tiempo pero creemos que supone un cambio importante que cuestiona el dogma oficial defendido por los sindicatos mayoritarios hasta ahora de que la única vía de acceso a la función pública es la oposición y el concurso-oposición.

Como sindicato hemos explorado dos vías, por un lado la judicial, que no ofreció resultados satisfactorios en su momento, pero que sigue abierta teniendo en cuenta las novedades jurídicas; y, por otro lado, la vía del contacto y conversaciones con diferentes grupos parlamentarios para forzar el cambio legislativo. Por citar algunas iniciativas, la primavera pasada participamos en las jornadas de debate que tuvieron lugar en el Senado junto a diversos grupos parlamentarios; organizamos movilizaciones con otros sindicatos llegando a convocar una jornada de huelga previa a la firma del RDL 14/2021 de 6 de julio (conocido como “icetazo”) para forzar el rechazo ante lo que, intuíamos, iba a suponer un ERE en toda la función pública. Inmediatamente después, durante el verano elaboramos enmiendas a ese RDL y trabajamos con los grupos parlamentarios del Congreso para buscar su apoyo. Recientemente, a finales del mes de octubre convocamos otra huelga, coincidiendo con el desarrollo de las negociaciones en el Parlamento para convalidar del RDL.

SUATEA ha llamado a la movilización en condiciones muy difíciles, marcadas por la pandemia, que nos han impedido visitar los centros para convocar asambleas en las que informar de las amenazas que se ciernen sobre el personal interino, en contra de los mensajes desmovilizadores de otras OOSS que nos acusaban de vender humo y  de hacer propuestas ilegales, a la vez que tranquilizaban al personal docente argumentado que estas medidas no afectarían a educación.

Tras la firma del “icetazo”, estos sindicatos comenzaron a girar los argumentos hacia soluciones intermedias que matizaban su discurso. Con el Acuerdo hecho público el 11 de noviembre, al menos tendrán que reconocer la existencia de otras posibilidades hasta ahora rechazadas.

Somos conscientes de que estamos ante un Acuerdo en el que existe mucha letra pequeña que tenemos que estudiar. Vaya por delante que se reconoce la necesidad de abrir un periodo de adaptación a los sectores docente y sanitario.

En todo caso, queremos insistir en la necesidad de mantener la movilización porque será durante esta fase de concreción del acuerdo cuando tengamos que redoblar nuestros esfuerzos por la consolidación del profesorado interino, para que esa concreción sectorial se haga siguiendo la hoja de ruta  de la consolidación de quien lleva más de 3 años. Solo la lucha conseguirá impedir que se impongan soluciones intermedias que no resuelvan el problema tal y como debe hacerse según los parámetros europeos (Directiva EU 70/1999). Habrá que buscar una solución para consolidar también al profesorado de asturiano y gallego-asturiano, especialidades inexistentes en la plantilla docente, que siempre ha estado condenado a la precariedad de la contratación temporal.   Por tanto, seguiremos insistiendo en que lo que pedimos es lo más justo y sencillo: trasladar al sector público lo que es de obligado cumplimiento en el privado en materia de contratación.

Queremos hacer un reconocimiento a todo el personal interino que se viene movilizando contra viento y marea. Hemos demostrado que las cosas pueden cambiar y que no han sido esfuerzos en vano.

Por último, queremos denunciar, una vez más, la actitud irresponsable de aquellos sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) que firmaron, en el año 2017, el Plan de Estabilización en el Empleo. Durante todo este tiempo han mantenido una actitud de incomprensión absoluta hacia lo que estaban poniendo en marcha: la oferta de plazas mediante procesos selectivos de libre concurrencia y resultado incierto, que ponían en peligro los derechos laborales adquiridos por el personal interino en situación de abuso,  tal y como reconocen los pronunciamientos europeos.

Oviedo, 12-XI-2021