Home > Profesorado > Profesorado interino > Oferta empleo público > Convocatoria de oposiciones, otra oportunidad perdida

Convocatoria de oposiciones, otra oportunidad perdida

SUATEA DENUNCIA LA PRECIPITACIÓN Y LA FALTA DE VOLUNTAD NEGOCIADORA EN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES

Hoy se ha publicado en Educastur la convocatoria de oposiciones de 2019 (mañana en BOPA). Tras una única reunión de la Administración con las Organizaciones Sindicales de la Junta de Personal Docente celebrada el pasado martes 12 de febrero, se publica una convocatoria que, una vez más, reproduce la mayoría de los desaciertos y problemas de las convocatorias de años anteriores. A pesar de que en dicha reunión percibimos un mejor talante y disposición a dialogar y a introducir mejoras, la realidad es que La Administración, escudándose en la urgencia y la falta de tiempo para abordar cambios, ha aceptado escasas propuestas y no ha entrado en las propuestas de calado. Por tanto, la convocatoria es más de lo mismo y no entra a corregir los aspectos más controvertidos, o sea, es otra oportunidad perdida.

Por parte de SUATEA, se presentaron veintidós propuestas de mejora, de las que se han aceptado las siguientes:

La dispensa para formar parte de los tribunales a quienes tengan hijos/as menores de un año. Es un logro, aunque insuficiente porque nosotros propusimos ampliarlo a quienes tengan hijos/as menores de 3 años o personas dependientes a cargo).

– Que los criterios de calificación y evaluación de las pruebas se publiquen en un tiempo no inferior a cinco días (habíamos pedido siete días)

– Que las unidades didácticas incluidas en la programación sean un mínimo de 10 para todas las especialidades y aclaran aspectos técnicos de los márgenes, números de páginas.

– Incluir como anexo en la misma convocatoria las características básicas de la prueba de contenido práctico.

Valoración de los títulos de Grado en el baremo.

En cambio, no han tenido en cuenta otras propuestas que resultan muy gravosas para los opositores de Asturias y que mejorarían aspectos relacionados con la ejecución y la transparencia de los procesos selectivos, además de derechos de los miembros de los tribunales y de seguridad de los opositores. Entre otras, destacaríamos las siguientes:

– Los procesos selectivos deben comenzar con un acto de presentación en el que se den instrucciones sobre el proceso.

Una vez más y a pesar de los problemas generados en años anteriores, incluyen como única causa de justificación para no presentarse a las oposiciones la  hospitalización por motivos de embarazo y/o parto. Pedimos que se consideren otras causas de fuerza mayor. Se han dado casos de gente que ha tenido que presentarse a las oposiciones habiendo dado a luz dos días antes, o estando con tratamiento de quimioterapia o habiendo fallecido un familiar de primer grado, etc. El problema es que es obligatorio presentarse a las oposiciones para estar en listas de interinidad y cualquier circunstancia adversa que impida a alguien presentarse a las oposiciones supone directamente la pérdida del empleo.

En relación con la prueba práctica, no admiten que haya al menos dos opciones para elegir una, como se hace en la mayoría de CCAA.

– La inclusión de una ponderación muy desajustada en la valoración de la programación didáctica (35%) y las unidades didácticas (65%).

– Garantizar el anonimato de aspirantes: Consideramos que garantizar el anonimato de los opositores con un sistema de plicas en la primera prueba facilita que todos los aspirantes vayan en igualdad de condiciones, máxime en una Comunidad como Asturias en la que es fácil que algunos aspirantes y miembros de los tribunales puedan conocerse. El mismo RD de acceso lo contempla y la mayoría de CCAA garantizan el anonimato.

–  Plazo de reclamación a las puntuaciones de la primera prueba: en Asturias sólo cabe la revisión de las diferentes pruebas al final de los procesos selectivos. Proponemos que se pueda reclamar al acabar la primera prueba, pues es eliminatoria y quien no la supere queda eliminado.

Preservar el derecho a la intimidad y privacidad de los aspirantes: Proponemos que se establezca un sistema de claves personales para acceder a datos, baremo y notas de todos los candidatos de su especialidad. Defendemos la transparencia pero no queremos información por Internet que someta a los opositores a escarnio público, como ha ocurrido en otras ocasiones.

 

Uviéu a 15 de febrero de 2019

Esta entrada también está disponible en: Asturiano


Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /usr/home/suatea/www/wp-includes/functions.php on line 3778

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /usr/home/suatea/www/wp-includes/functions.php on line 3778