Carta al Presidente del Gobierno de Asturias

La carta que trascribimos debajo fue enviada también al máximo responsable del PSOE (Sr Rubalcaba) y al portavoz de educación del mismo partido en el Congreso de los Diputados(Sr Bedera)

La  Consejería de Educación, Cultura y Deporte  del Principado de Asturias pretende llevar a cabo una de los mayores despropósitos en materia educativa vividos en esta comunidad, siguiendo lamentablemente los pasos de la Consejera de Educación de Madrid, la tan denostada por el propio PSOE, Lucía Figar.
La aberración que se le ha ocurrido a nuestra Consejera  Dª. Ana González  afecta nuevamente al profesorado interino asturiano, una más a añadir a unas políticas de falta de negociación con las organizaciones sindicales, de amortización  de puestos y eliminación de unidades educativas que acaba de ser puesta en tela de juicio por todos los grupos políticos que conforman  la Junta General del Principado.
La convocatoria de oposiciones para este curso, rechazada por SUATEA y el resto de sindicatos, llevaba además un regalo envenenado para los docentes interinos: un cambio en los criterios de formación  de las listas que supondrá el despido para centenares de ellos si el acuerdo que propone la Consejería se llega a aplicar algún día.
La propuesta contiene un preámbulo en el que se alaba el trabajo del profesorado interino. Pero esa afirmación se ve contrarrestada con una propuesta de elaboración de listas que penaliza  gravemente a las personas que llevan años trabajando en  Asturies con reconocidos resultados.
Salvo algunas CCAA en las que las listas de profesorado interino están cerradas y ordenadas por riguroso orden de antigüedad  (País Vasco, Islas Baleares, Cataluña, Andalucía y Galicia), los elementos que otorgan puntuación para estar incluidos en las listas tienen dos grandes apartados en la regulación que de este tema hacen las diferentes CCAA: la antigüedad y la nota de oposición. A ellos hay que añadir otros apartados que suelen contar menos como la formación y otros méritos, que se suelen valorar conjuntamente en la mayoría de CCAA, y el haber trabajado en puestos de difícil desempeño.
La distribución de las puntuaciones puede inclinar la balanza en uno u otro sentido. Pero a nadie se le oculta que el haber desempeñado un puesto de trabajo durante años otorga una cualificación para acceder al empleo definitivamente en cualquier ámbito laboral. La antigüedad en el empleo interino es por ello una componente esencial en todos los baremos para acceder a las listas de interinos de todo el Estado, salvo aquellas, como ya indicamos más arriba, cuyas listas están cerradas. Sólo hay una comunidad en la que la experiencia docente es ninguneada: la comunidad de Madrid, donde se le atribuye un porcentaje ridículo del 15% y ahora Asturies con un 35%. Otro punto inadmisible es la exigencia de obtener un 4 en el primer examen cada año que se realicen oposiciones. Puede darse el caso  de que un docente que haya obtenido una buena nota en un proceso selectivo anterior e incluso haya podido sacar un 10 y tenga la mayor antigüedad (desde el sentido común esta persona sería un candidato excelente por nota y por experiencia) quede fuera de las lista por haber tenido un mal día y no haber obtenido un 4 en el primer examen de la última oposición, una vez más se ve la intención de expulsar del sistema a al profesorado interino con antigüedad (las más caras por cobrar trienios y sexenios) ya que se obvia tanto su experiencia como su nota de oposición anterior para sustituirlo por profesorado sin ninguna experiencia, pero sustancialmente más baratos para la Administración a la hora de su contratación.
Nuestra Consejera sigue los pasos de Lucía Figar y deja relegado el criterio de antigüedad a un mísero 35%, que solamente se puede alcanzar después de 22 años de servicios.  No sólo sigue los pasos de la Consejería más retrógrada en  el tratamiento del profesorado interino y que ha provocado el despido de miles de ellos, sino que además discrimina a quien no se haya presentado a oposiciones, impide que se utilicen las notas correspondientes a oposiciones anteriores al año 2000 y a las obtenidas durante el llamado sistema del periodo transitorio,  un procedimiento puesto en marcha entre los años 2006 y 2010 por el gobierno del PSOE. Esta prohibición no existe en ningún otro lugar en todo el Estado.
La verdadera razón de este despropósito es fundamentalmente económica: se trata de expulsar de las listas de interinos a quienes tienen antigüedad y cobran trienios y sexenios (por imperativo legal, ya que no cobrarlo suponía infringir la normativa europea antidiscriminatoria).  Una actitud indigna de una Consejería de Educación que dice de forma hipócrita valorar a sus docentes interinos.
Exigimos la retirada de este borrador por considerar que atenta contra los derechos de miles de interinos asturianos y abandona cualquier forma de acercarse a la estabilidad en el empleo de las personas que hoy están incluidas en las listas asturianas, pues de llevarse a cabo esta reordenación Asturies se convertiría en la comunidad autónoma que peor trataría a su profesorado interino.

Atentamente,
Secretariado de SUATEA  y firmas de profesorado interino