Acuerdo sobre calendario OPE.

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鈥淎cuerdo de la Mesa Sectorial de negoci贸n de personal docente sobre calendario y fijaci贸n de determinados criterios b谩sicos aplicables a los procedimientos selectivos del periodo 2018-2022鈥

RAZONES POR LAS QUE SUATEA HA FIRMADO ESTE ACUERDO

Como es sabido, SUATEA-STEs no firmamos el 鈥淎cuerdo para la Mejora del Empleo P煤blico鈥 de 29 de marzo firmado en Madrid, con car谩cter estatal, entre el gobierno y algunas organizaciones sindicales. Ya explicamos en su momento que compartimos el objetivo de reducir la alta tasa de interinidad docente (25% en el Estado, 31% en Asturias) al 8%, pero que dicho acuerdo es inasumible porque puede significar un aut茅ntico ERE en el sector al consolidar plantillas, pero no al personal docente que ocupa interinamente esas plazas. Situaci贸n que se acent煤a en Asturias debido al actual Acuerdo de profesorado interino que vincula las listas de aspirantes a la nota de las oposiciones.

Tambi茅n es conocida nuestra propuesta a favor de un proceso extraordinario que sirva para consolidar el empleo de las personas que llevan a帽os trabajando como personal funcionario interino. Pese a que tanto la administraci贸n como algunas organizaciones sindicales dicen que esto no es posible por vulnerar preceptos legales sancionados por el Tribunal Constitucional, llegando algunos a acusarnos de mentir al profesorado interino, seguimos pensando que dicha propuesta ser铆a perfectamente legal, si hubiera voluntad pol铆tica, en base al art铆culo 61.6 del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico que dice textualmente:

聽鈥淟os sistemas selectivos de funcionarios de carrera ser谩n los de oposici贸n y concurso-oposici贸n que deber谩n incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelaci贸n.

S贸lo en virtud de ley podr谩 aplicarse, con car谩cter excepcional, el sistema de concurso que consistir谩 煤nicamente en la valoraci贸n de los m茅ritos

Queda claro en el segundo p谩rrafo del art铆culo que nuestra propuesta tiene encaje legal a condici贸n de que se apruebe una ley (decisi贸n pol铆tica) y de que se d茅 una circunstancia excepcional. A nuestro entender, las tasas de interinidad antes mencionadas suponen una excepcionalidad que justificar铆an la aplicaci贸n del citado art铆culo.

Ante la negativa de la administraci贸n a aceptar nuestra propuesta llegamos a un acuerdo de m铆nimos con todas las organizaciones presentes en la Mesa Sectorial, excepto una, tanto en Madrid como en Asturies, tendente a minimizar los efectos negativos derivados del acuerdo de 29 de marzo. El m谩s importante, el que las pruebas no sean eliminatorias; cuesti贸n 茅sta tambi茅n rechazada por el MECD.

Es en este contexto en el que la Consejer铆a de Educaci贸n de Asturies propuso hoy la firma de un acuerdo en Mesa Sectorial que en sus cl谩usulas recoge aspectos sobre calendario y fijaci贸n de determinados criterios b谩sicos aplicables a los procedimientos selectivos del periodo 2018-2022 (b谩sicamente, coordinaci贸n con otras CCAA y calendario de convocatorias de los distintos cuerpos a convocar cada a帽o). Pese a que 茅ste acuerdo remite en su pre谩mbulo (parte expositiva, no normativa) al precitado acuerdo de 29 de marzo, no compartido por SUATEA por las razones expuestas, hemos decidido subscribirlo en su parte normativa (diferentes cl谩usulas que lo componen y por tanto de obligado cumplimiento) para poder hacer seguimiento exhaustivo de cada una de ellas. No haberlo suscrito hubiera significado no estar presentes en las Mesas Sectoriales en las que se concretar谩 la ejecuci贸n de las ofertas de empleo p煤blico docente en Asturias en los pr贸ximos cinco a帽os y, por tanto, la imposibilidad de defender al profesorado interino en l铆nea con nuestra acci贸n sindical desarrollada a lo largo de muchos a帽os.

http://suatea.org/wp-content/uploads/2017-12-AcuerdoMesasectorial-oposiciones_-2018_2022.pdf

Uvi茅u, 21 de diciembre de 2017

 

 

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